Descripción

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil de Abogado/a Laboralista Junior con al menos 1 año de experiencia realizando las siguientes funciones.

Funciones

• Asesoramiento jurídico-laboral del día a día, resolviendo consultas sobre permisos, licencias, jornada, descansos, contratación, periodo de prueba, categorías profesionales, aplicación de convenios colectivos y gestión ordinaria de relaciones laborales.
• Gestión de procesos laborales sensibles, como expedientes disciplinarios, sanciones, despidos, temas de hostigamiento o acoso, elecciones sindicales e inspecciones de trabajo, coordinándonos cuando es necesario con Administración de Personal, HRBP locales, responsables de negocio y asesores externos.
• Movilidad internacional y desplazamientos, dando soporte en traslados, expatriaciones, desplazamientos temporales y contrataciones locales en el extranjero, y coordinando estos procesos con otras áreas implicadas, para asegurar que el enfoque laboral, operativo y documental esté bien alineado desde el inicio.
• Planes de igualdad y medidas asociadas, haciendo seguimiento e implantación de iniciativas en distintas sociedades del Grupo, en coordinación con otras áreas y con foco en su aplicación real y su continuidad en el tiempo.
• Políticas transversales y compliance laboral, incluyendo políticas de acoso sexual o por razón de sexo, acoso moral, planes LGTBI, y otras políticas jurídico-laborales que requieren revisión, actualización, aplicación y seguimiento.
• Seguimiento de novedades legislativas y análisis de su impacto en protocolos, manuales, políticas internas, convenios y herramientas de gestión, asegurando que los cambios normativos se reflejen de forma coherente en la documentación y en la práctica interna.
• Actualización y digitalización de procesos en herramientas como Personio, Intranet o formularios, especialmente en materias como permisos, ausencias, calendarios laborales, documentación interna y circuitos de gestión.
• Coordinación con filiales españolas y LATAM buscando criterios homogéneos cuando procede, pero teniendo en cuenta las particularidades de cada país, cada estructura y cada interlocutor local.

Requisitos

• Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Valorable título habilitante para la profesión de abogado y/o Máster en Derecho Laboral o Compliance.
• Inglés medio/alto.

Formación

• Máster en Derecho Laboral,
• Relaciones Laborales
• Migratorio
• Compliance

Software/Herramientas

Power point, Excel, Paquete Microsoft.

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