Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Júnior

Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país. Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho. Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.Responsabilidades e atribuiçõesBuscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Júnior para atuar na estrutura corporativa (Holding) do grupo, apoiando a Diretoria de Gente & Gestão na definição e estruturação de práticas e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Esta posição terá papel fundamental na operação e sustentação dos processos de desenvolvimento, contribuindo para fortalecer cultura, engajamento, desempenho e a evolução das lideranças e equipes do grupo.Atuar na estrutura corporativa da Holding, na gerência de DHO, apoiando no alinhamento e consistência das práticas de DHO entre as empresas do grupo;Apoiar a definição e desdobramento de diretrizes corporativas de gestão de pessoas, incluindo ciclo anual de gente, atração, desenvolvimento, retenção e sucessão;Apoiar a implementação e acompanhamento dos programas de DHO (avaliação de desempenho, PDI, trilhas de desenvolvimento, entre outros);Apoiar as áreas de DHO das empresas do grupo na implementação de políticas e processos de Treinamento & Desenvolvimento, Carreira, Gestão de Desempenho, Recrutamento & Seleção e ESG;Apoiar o processo de sucessão de líderes das empresas do grupo, incluindo o apoio a mapeamento de talentos, planos de sucessão e desenvolvimento executivo;Apoiar iniciativas de desenvolvimento da alta liderança;Apoiar a implementação de sistemas corporativos de RH (ex: SAP SuccessFactors / HCM) no Brasil e no exterior;Monitorar indicadores de DHO e apoiar na elaboração de relatórios gerenciais;Apoiar a gerência de DHO na atuação como business partner dos colaboradores da holding, apoiando a gestão de processos de Gente & Gestão;Apoiar iniciativas de cultura organizacional e engajamento;Apoiar a definição de diretrizes e narrativas de comunicação interna;Participar de feiras de carreira, eventos e ações com universidades, fortalecendo a marca empregadora;Apoiar a melhoria dos programas de base das empresas do grupo, como o programa de estágio;Apoiar a melhoria e a implantação de programas de mentoria;Organizar dados e controles da área, garantindo qualidade e atualização das informações.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência inicial em DHO, RH ou áreas relacionadas;Conhecimento básico em práticas de desenvolvimento organizacional;Experiência prévia em ambiente corporativo estruturado ou consultorias de RH.Conhecimento intermediário do Pacote Office (Excel e PowerPoint);Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos;Desejável familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao trabalho;Desejável conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho ou LMS;Disponibilidade para atuação 100% presencial.Informações adicionaisLocal de Trabalho: Escritório na região da Berrini - São Paulo - SP