Analista de Fundos Previdência

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais em início de carreira, apaixonados pelo mercado financeiro, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande.

Esta oportunidade é ideal para quem gosta de combinar visão de negócio, organização, acompanhamento próximo das iniciativas e interação constante com diferentes áreas. Procuramos alguém com perfil “mão na massa”, capaz de coordenar campanhas comerciais de ponta a ponta, acompanhar indicadores com precisão e garantir excelência na execução.

No dia a dia, essa pessoa terá papel importante na articulação entre áreas como Marketing, Dados, Tecnologia, Operações e Atendimento, contribuindo para a evolução de iniciativas comerciais, campanhas financeiras e do próprio produto de previdência. É uma posição para quem se sente confortável em ambientes dinâmicos, gosta de trabalhar com múltiplas frentes ao mesmo tempo e quer gerar impacto real no negócio.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência mínima de 3 anos em áreas relacionadas ao produto previdência, com forte atuação em campanhas, projetos e/ou frentes comerciais e de produto;
• Forte capacidade de organização, estruturação e coordenação de iniciativas, com disciplina de acompanhamento e gestão de múltiplas frentes simultaneamente;
• Excel avançado para análise, controle e apuração de dados;
• Habilidade de avaliação econômica e análise quantitativa, com perfil orientado a números e resultados;
• Boa capacidade de articulação entre áreas, com comunicação clara, objetiva e colaborativa;
• Conhecimento do produto e do mercado de previdência, compatível com o tempo de experiência na área;
• Perfil autônomo, proativo e confortável em ambientes dinâmicos;
• Formação em Economia, Administração, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Boa capacidade de criação de apresentações e materiais, com storytelling orientado por dados;
• Conhecimento em Power BI e/ou ferramentas de visualização de dados;
• Experiência prévia com gestão de projetos;
• Experiência prévia com gestão de campanhas comerciais e/ou incentivos para canais de distribuição;
• Certificações como CFA, CFP e CGA.

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🎯 Desafios e Impacto

• Coordenar e executar campanhas comerciais e comunicações de ponta a ponta, garantindo cadência, organização e acompanhamento próximo das iniciativas;
• Realizar a apuração, controle e acompanhamento de campanhas comerciais financeiras para clientes e assessores, assegurando precisão e qualidade na execução;
• Conduzir a gestão de projetos e iniciativas com múltiplos stakeholders, garantindo alinhamento, cumprimento de prazos e consistência nas entregas;
• Desenvolver avaliações econômicas e análises de viabilidade para apoiar decisões relacionadas a campanhas e ações comerciais;
• Atuar como elo entre diferentes áreas da companhia, promovendo fluidez e alinhamento na execução das iniciativas;
• Trabalhar em parceria com Marketing, na organização e estruturação das comunicações;
• Atuar junto a Dados/BI, no controle gerencial e na consistência dos números;
• Interagir com Tecnologia e Operações, contribuindo para o bom funcionamento e evolução da plataforma;
• Apoiar o time de Atendimento, ajudando a garantir a qualidade do serviço prestado aos parceiros;
• Contribuir para a estruturação e evolução dos produtos de previdência, trazendo visão de mercado, produto e cliente;
• Desenvolver materiais, apresentações e relatórios gerenciais que apoiem a comunicação interna e a tomada de decisão.
  
  *Obs.: a contratação é CLT.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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