Analista de Gente (Banco de Talentos)

Buscamos um profissional de confiança para gerir a área de pessoas respondendo diretamente à CEO da empresa. Esse profissional deverá possuir habilidades analíticas, boa comunicação escrita e verbal, organização, atenção aos detalhes, autonomia e proatividade para contribuir na melhoria contínua dos processos internos.

Responsabilidades

• Desenvolver e atualizar descrições de cargos conforme as necessidades organizacionais;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para a Karis e nossos clientes (quando demandado), garantindo a assertividade nas contratações;
• Aplicar e interpretar avaliações comportamentais utilizando o Profiler através da plataforma Sólides;
• Realizar entrevistas por competências para identificar talentos alinhados à descrição de cargos e cultura das empresas;
• Conduzir o treinamento de integração para novos colaboradores, apresentando a empresa, sua história, cultura organizacional, boas práticas de etiqueta profissional e diretrizes para o trabalho remoto eficiente;
• Elaborar o onboarding de novos contratados, programando as reuniões com os responsáveis, além de acompanhar o profissional durante os três primeiros meses na empresa. Esse acompanhamento inclui a ambientação, a identificação de gaps, oportunidades de desenvolvimento e a proposição de soluções para as demandas levantadas;
• Implementar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, sugerindo melhorias conforme os resultados;
• Implementar avaliações de desempenho e elaborar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Criar e aprimorar políticas e processos internos de RH para otimização e padronização da área;
• Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.

PRÉ-REQUISITOS TÉCNICOS

Imprescindíveis

• Formação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência em gestão de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, onboarding, clima organizacional e avaliações de desempenho;
• Conhecimento em metodologias de entrevistas por competências;
• Experiência com ferramentas de gestão de RH, como Sólides (Profiler) ou similares.

Desejável:

• Noções de compliance e legislação trabalhista para apoiar a gestão de pessoas.

PRÉ-REQUISITOS COMPORTAMENTAIS

• Organização e atenção aos detalhes: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente sem perder prazos ou informações críticas;
• Proatividade e visão de melhoria contínua: Atitude voltada para otimização de processos e busca constante por eficiência;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal: Habilidade para interagir com diferentes stakeholders, garantindo alinhamento e engajamento;
• Discrição e confiabilidade – Essencial para lidar com informações sensíveis da empresa;
• Autonomia e autorresponsabilidade: Capacidade de tomar decisões de forma estruturada e eficiente;
• Inteligência emocional – Essencial para lidar com diferentes perfis profissionais e criar um ambiente de trabalho saudável;
• Flexibilidade e adaptabilidade – Capacidade de atuar em diferentes frentes dentro da empresa conforme as necessidades surgem;
• Liderança e influência – Aptidão para apoiar a CEO na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e processos.

CONDIÇÕES:

• Contrato PJ - Trabalho 100% remoto.
• Disponibilidade: segunda a sexta-feira, das 9h00 às 18h00.
• O valor do contrato será ajustado conforme a pretensão salarial e a experiência do candidato.
• Equipamento Próprio: O prestador deverá possuir os equipamentos necessários (computador e periféricos) para o pleno desempenho das atividades.

OFERECEMOS

• 20 Dias de Descanso Remunerado: Período de pausa garantido para recarregar as energias.
• Day Off no Aniversário: Um dia de folga para você comemorar o seu dia.
• Autonomia e Impacto: Espaço para sugerir, criar e ver suas ideias ganharem escala.