Analista de HRBP Sr (Corporativo)

A história do KFC começou em 1930, quando o Coronel Sanders criou a receita secreta que daria origem ao frango mais saboroso do mundo. Em 1952, a primeira franquia foi inaugurada nos Estados Unidos, marcando o início de uma trajetória que transformou o KFC em um dos maiores ícones do fast food global, com mais de 5 mil lojas em 120 países e 14 milhões de clientes atendidos diariamente. No Brasil, o KFC já conta com mais de 230 lojas espalhadas por diversas regiões, conquistando o paladar dos brasileiros e se consolidando como uma das marcas favoritas no segmento. Mesmo com toda essa expansão, seguimos fiéis à nossa essência: servir o melhor frango frito, com qualidade, sabor e tradição.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro estratégico das lideranças de Operações (Campo) e áreas Corporativas, apoiando a tomada de decisão em todos os temas relacionados à gestão de pessoas.Traduzir as necessidades do negócio em estratégias e planos de RH alinhados aos objetivos da companhia.Apoiar gestores em processos de estrutura organizacional, movimentações internas, promoções, sucessão e desenvolvimento de talentos.Conduzir reuniões periódicas com as lideranças para acompanhamento de indicadores de pessoas e definição de planos de ação.Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, clima organizacional e desempenho, propondo iniciativas para melhoria contínua.Garantir a correta aplicação das políticas, processos e práticas de Recursos Humanos em todas as áreas atendidas.Atuar como facilitador nos ciclos de gestão de desempenho, avaliação de potencial, calibração, PDI e sucessão.Apoiar as lideranças na gestão de conflitos, relações trabalhistas e clima organizacional.Trabalhar em parceria com as áreas especialistas de RH (Atração & Seleção, Remuneração, Treinamento, Comunicação Interna, DP e Cultura), garantindo a execução das iniciativas corporativas.Liderar projetos estratégicos de Pessoas voltados para cultura, engajamento, desenvolvimento de liderança, diversidade e transformação organizacional.Realizar visitas às unidades operacionais para acompanhar de perto a realidade do negócio, fortalecendo a atuação consultiva junto às lideranças.Elaborar apresentações executivas e análises gerenciais para suporte às decisões da diretoria.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida como HR Business Partner, atuando de forma estratégica junto às lideranças.Vivência com atendimento a operações de campo e áreas corporativas.Experiência em gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, clima, engajamento e desempenho).Conhecimento em processos de Gestão de Pessoas, incluindo desenvolvimento, sucessão, avaliação de desempenho e gestão de talentos.Conhecimento da legislação trabalhista e das práticas de Relações Trabalhistas.Experiência na condução de projetos de Recursos Humanos e gestão da mudança.Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.Disponibilidade para viagens e visitas às unidadesInformações adicionaisBenefíciosVale RefeiçãoVale TransporteAssistência MédicaAssistência OdontológicaSeguro de VidaConvênio FarmáciaTotalPassParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Estacionamento com coparticipaçãoModelo de trabalho: Híbrido