Analista de Pessoas e Cultura| Frasle Mobility - Site Extrema - Nakata

Aqui, você será protagonista em iniciativas que fortalecem nossa cultura, promovem o desenvolvimento humano e impulsionam conexões que mantêm a vida contínua, fluida e em movimento.Buscamos alguém com brilho nos olhos, que queira fazer a diferença e se identifique com temas como desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, engajamento e cuidado com o colaborador.Estamos com a oportunidade para Analista de Pessoas & Cultura na Frasle Mobility - Extrema/MG!Se você tem paixão por gente e quer crescer em um ambiente que valoriza coletivo, o respeito e a inovação, vem com a gente!Venha fazer parte da nossa equipe!#VocêNaRandoncorp #SomosRandoncorp #VemPraNakataExtremaResponsabilidades e atribuiçõesAtuar como generalista de RH em projetos sob sua responsabilidade, entendendo a estratégia e atendendo as demandas e propondo soluções; Implementar políticas e processos de pessoas e cultura junto às áreasda empresa, direcionando ações que influenciem as áreas corporativas e onegócio para o pleno desenvolvimento da estratégia; Liderar processo de gestão da mudança organizacional em projetos estratégicos da unidade de negócio, propondo ações que minimizem os riscos e impactos da mudança; Propor melhorias e alternativas alinhadas às melhores práticas de mercado, às exigências externas, observando tendências sociais, tecnológicas, econômicas, políticas, entre outras, atendendo expectativas dos clientes, investidores e comunidade; Preparar estudos, indicadores e apresentação para suportar as decisões estratégicas; Identificar e propor inovações e/ou melhorias nos projetos/processos de sua área de atuação, planejando, acompanhando a execução e avaliando os resultados frente aos objetivos propostos e/ou estratégias da empresa; Ser guardião e diretrizes core de Pessoas e Cultura e garantir o atendimento aos requisitos legais; Impulsionar os aspectos positivos dos traços de cultura alinhados ao Roadmap de transformação cultural, sempre respeitando a cultura local, o momento e o nível de maturidade das unidades de negócios adquiridas. Transformar os aspectos negativos dos traços de cultura propondo projetos e ações para a mudança.Requisitos e qualificaçõesRequisitos obrigatórios:Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Conhecimento intermediário em Excel.Será um diferencial:Experiência na análise e acompanhamento de dados e indicadores de Recursos Humanos;Vivência com elaboração de relatórios gerenciais e apresentação de métricas da área.Informações adicionaisDisponibilidade para atuar em horário administrativo das 07h30 às 17h18 de segunda à sexta;