Analista de Processos e Eficiência (Melhoria Continua)

Sua missão será ser o "arquiteto da eficiência". Você não vai apenas desenhar fluxos; você vai diagnosticar dores, questionar o status quo e redesenhar o jeito que trabalhamos. O objetivo? Menos burocracia, mais processos, agilidade e muita inovação (sim, estamos falando de usar IA e Automação para elevar o nível do jogo).Este profissional pode ficar baseado em São Paulo ou Fortaleza, de acordo com a disponibilidade dos candidatos, e fará frequentes viagens entre os dois escritórios.Responsabilidades e atribuiçõesMapear e Transformar: Mergulhar nos processos atuais (As-Is), entender as dores com os times e desenhar o futuro (To-Be) focado em escala.Facilitar a Mudança: Conduzir workshops e imersões com stakeholders. Aqui, sua habilidade de ouvir e influenciar vale ouro.Caçar Desperdícios: Identificar gargalos e propor soluções que poupem tempo e recursos.Conectar Tech e Negócio: Avaliar como novas tecnologias e Inteligência Artificial podem assumir o trabalho manual, deixando o time livre para o que é estratégico.Guiar por Dados: Transformar números brutos em diagnósticos claros e mostrar o ROI (Retorno sobre o Investimento) das melhorias que você implementou.Requisitos e qualificaçõesBagagem Técnica: Domínio de BPMN, ciclo PDCA, Ishikawa e os 5 Porquês.Mindset Lean: Conhecimento sólido em Lean e fundamentos de Six Sigma (Green Belt / Black Belt serão diferenciais).Agilidade no DNA: Vivência com Scrum ou Kanban.Olhar Analítico: Capacidade de criar matrizes RACI, POPs e analisar dados brutos para medir performance.Desejável: Noções de Process Mining.Informações adicionaisVantagens para vocêPacote de benefícios competitivos;Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.Valorizamos a privacidade e a segurança dos dados de todos os candidatos. As informações fornecidas no processo de seleção são coletadas exclusivamente para fins de recrutamento e seleção e serão tratadas de acordo com as normas de proteção de dados pessoais aplicáveis. Adotamos medidas técnicas e organizacionais para garantir que os dados sejam armazenados de segura, acessíveis apenas por pessoas envolvidas no processo seletivo. Os dados não serão compartilhados com terceiros, exceto quando exigido por lei, e serão mantidos apenas pelo tempo necessário para os fins do processo de seleção.