Analista de Recursos Humanos
FAÇA PARTE DE UM TIME MOVIDO PELA EVOLUÇÃO!
No Grupo Fácil, a evolução é a força que nos inspira a crescer continuamente, inovar em nossos processos e superar expectativas todos os dias. Com uma trajetória marcada pela solidez e pela responsabilidade, construímos nossa história mantendo o propósito de gerar valor real para nossos clientes, sempre com pessoas comprometidas, colaboração e foco em resultados.
Seu papel no time
O(a) Analista de Recursos Humanos estar[a ligado(a) fortemente em Talent Acquisition (Recrutamento e Seleção), atuando de forma estratégica e operacional em todo o ciclo de contratação (end-to-end).
O profissional será a ponte entre o mercado de trabalho e a empresa, responsável por atrair os melhores talentos em um ambiente de alto volume de vagas, garantindo eficiência, qualidade técnica e uma excelente experiência para todos os envolvidos.
Responsabilidades e atribuições:
- Execução e condução de recrutamento e seleção end-to-end
- Interação com Gestores para alinhamento de vagas e status de processos;
- Descrição de Job Description, triagem e divulgação de vagas em diferentes canais;
- Mapeamento de mercado e identificação de profissionais potenciais através de hunting;
- Entrevistas por competências e confecção de pareceres e demais materiais relacionados ao processo seletivo;
- Proporcionar uma boa experiência aos candidatos;
- Levantamento e gestão de indicadores de R&S;
- Elaboração de relatórios gerenciais e apresentação de resultado para Diretoria afim de dar visibilidade das posições trabalhadas;
- Atuação em conjunto com as áreas para apoiar melhorias contínuas e automatização de processos visando a melhor experiência para gestores e candidatos;
Requisitos da Vaga:
- Disponibilidade para trabalho 100% presencial em São Paulo
- Graduação em Psicologia;
- Conhecimento em pacote Office, principalmente Excel;
- Experiência em Recrutamento e Seleção Generalista;
- Experiência em Recrutamento e Seleção em diversos níveis operacionais;
- Experiência em Entrevistas por Competências;
- Experiência em Avaliação de Perfil;
- Vivência com construção e reestruturação de processos;
- Acompanhamento da Jornada do Colaborador;
- Acompanhamento de estruturação de áreas;
- Vivência em empresas com alto volume de contratação.
Requisitos desejáveis:
- Conhecimento em Gestão de Indicadores;
- Vivência com construção e reestruturação de processos;
- Vivência em empresas Tech com alto volume de contratação.