Analista de Recursos Humanos Pleno

Missão do Cargo

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo o cumprimento das políticas internas, o suporte aos gestores e a execução das práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, técnicas, administrativas e de liderança;
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e acompanhamento dos processos seletivos;
• Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;
• Administrar e acompanhar treinamentos, desenvolvimento e ações de capacitação;
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, apresentando análises e propostas de melhoria;
• Apoiar pesquisas de clima, engajamento e iniciativas de cultura organizacional;
• Atuar no acompanhamento de avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento e feedbacks;
• Realizar atendimento aos colaboradores e gestores em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Apoiar a gestão de benefícios, controle de ponto, férias e demais rotinas em interface com a contabilidade;
• Participar da elaboração e revisão de políticas, procedimentos e comunicados internos;
• Apoiar ações relacionadas à saúde, segurança, qualidade de vida e atendimento aos requisitos legais aplicáveis.

Administração de Pessoal

• Conduzir processos admissionais e demissionais;

• Controlar férias, afastamentos e movimentações de pessoal;

• Realizar conferência de folha de pagamento junto ao sistema ERP e a contabilidade;

• Administrar benefícios;

• Controlar e acompanhar o ponto eletrônico;

• Realizar atendimento aos colaboradores referente às rotinas de RH;

• Manter atualizados os prontuários físicos e digitais dos colaboradores;

• Garantir o correto arquivamento e rastreabilidade dos documentos de RH.

• Controle e Entrega de todos os EPIs utilizados na Cia.

Recrutamento e Seleção

• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento;

• Realizar triagem de currículos;

• Agendar e conduzir entrevistas;

• Elaborar pareceres de candidatos;

• Apoiar gestores nos processos seletivos;

• Conduzir processos de integração de novos colaboradores;

Treinamento e Desenvolvimento

• Administrar o processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);

• Controlar treinamentos obrigatórios e periódicos;

• Apoiar a gestão da Avaliação de Desempenho;

• Apoiar programas de desenvolvimento interno;

• Participar de ações de clima organizacional.

Indicadores e Processos

• Elaborar e atualizar indicadores de RH;
• Controlar turnover, absenteísmo, horas extras e headcount;
• Elaborar relatórios gerenciais da área;
• Participar da revisão de procedimentos, formulários e políticas internas;
• Apoiar auditorias internas e externas.

Comunicação Interna

• Apoiar campanhas de comunicação interna;
• Organizar eventos e ações corporativas;
• Apoiar programas de integração e engajamento;
• Contribuir para fortalecimento da cultura organizacional.

Sistemas

• Administrar os processos de RH através da plataforma Sólides;
• Realizar controles eletrônicos da área;
• Garantir atualização e confiabilidade das informações nos sistemas corporativos.

Autoridade

• Solicitar documentos e informações necessários aos processos de RH;
• Interagir com gestores para alinhamento de demandas de pessoas;
• Recomendar melhorias nos processos da área;
• Apoiar a implementação de procedimentos e controles internos de Recursos Humanos.