Analista de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção Sênior

Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos!Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas.Agora, criar algo extraordinário não é nada fácil. As melhores ideias surgem quando as pessoas estão se divertindo e trabalhando para um propósito maior. Você será desafiado, aprenderá e se divertirá!Somos o complemento do ERP de muitas empresas em todos Brasil, com soluções para:CONTAS A RECEBER ● CONTAS A PAGAR ● GESTÃO FINANCEIRA ● GATEWAY DE PAGAMENTOS ● MARKETPLACE DE ANTECIPAÇÃO ● Open BankingQuer saber mais? Acesse https://finnet.com.br/Estamos Crescendo! Venha ser um #Finneter 🚀Responsabilidades e atribuiçõesCondução de processos seletivos para a área de Tecnologia, desde o levantamento de perfil até o fechamento das posições;Participação na reestruturação do fluxo de R&S, visando sempre assertividade e agilidade;Planejamento e desenho da melhor estratégia de recrutamento para cada posição, internamente e externamente;Gerenciar os candidatos em cada processo e garantir uma boa experiência ao longo do recrutamento;Elaboração de relatórios e construção de indicadores para entendermos gargalos e oportunidades em nossos processos seletivos;Desenhar iniciativas de Employer Branding, que atraiam candidatos de perfis específicos (ex. parcerias com universidades, participação de eventos, etc);Análise de mercado e benchmarking para inovação/melhoria no fluxo de trabalho da área de seleção.Requisitos e qualificaçõesFormação em Psicologia.Experiência consolidada em recrutamento e seleção de perfis de tecnologia.Vivência com alto volume de vagas e entrevistas por competência.Conhecimento em pacote Office e ferramentas digitais de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter etc.).Experiência na construção e análise de indicadores de R&S.