ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

SOBRE O GRUPO RODONAVES .... Somos o Grupo Rodonaves, estamos aqui para cuidar das pessoas para que elas possam movimentar seus próprios sonhos. É esse sentimento que faz crescer nosso espírito empreendedor. Com coragem e dedicação, nos firmamos no ramo de transportes e, hoje, expandimos nossa atuação e criamos soluções diversas para todo o Brasil por meio das 6 empresas que compõem o nosso Grupo e nos posicionam como um dos melhores e maiores grupos logísticos do país e referência no setor. Responsabilidades e atribuiçõesAnalista de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica na construção de uma cultura organizacional sólida, estimulando a performance e o engajamento das equipes.Principais responsabilidadesConduzir e analisar pesquisas de clima organizacional, elaborando planos de ação junto às lideranças.Apoiar e implantar programas de desenvolvimento de liderança e fortalecimento da cultura organizacional.Estruturar, aplicar e acompanhar programas de avaliação de desempenho.Levantar necessidades, planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento (presenciais e digitais).Apoiar a gestão da experiência do colaborador (onboarding, jornada do colaborador, employee experience).Participar da construção e comunicação de ações de endomarketing alinhadas à cultura e aos valores da empresa.Apoiar campanhas de employer branding interno, reforçando propósito e identidade organizacional.Acompanhar e propor melhorias nos rituais organizacionais (reuniões de cultura, ritos de reconhecimento, eventos internos).Medir e acompanhar indicadores de engajamento, pertencimento e cultura.Produzir relatórios e insights sobre tendências em cultura organizacional para subsidiar decisões estratégicas de gestão de pessoas.Gerar relatórios, indicadores de RH e insights para a alta gestão.Requisitos e qualificaçõesRequisitosGraduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência prévia em DHO, T&D e Cultura Organizacional.Vivência com clima, cultura, treinamento e Programas Desto.Vivência em ferramentas de mensuração de clima/cultura e metodologias de desenvolvimento.Vivência em avaliação de desempenho, 9box, Feedback metodologias, PDI, 1:1, calibração, sucessão;Habilidade com pacote Office, e Excel.Informações adicionais Vale alimentação;Refeição no Local;Gympass;Assistência Médica;Assistência Odontológico;Seguro de Vida;Convênio Farmácia: GoodCard.