Analista de Recursos Humanos

Conduzir, implementar e aprimorar o ciclo completo de gestão de desempenho (avaliações, PDI, carreira e sucessão).
Implementar e estruturar políticas de cargos, carreiras e remuneração.

Conduzir pesquisas de clima, engajamento e satisfação, propondo plano de ação e ações de melhorias.

Desenvolver ações de endomarketing alinhadas a cultura e valores da empresa a fim de fortalecer o engajamento e a marca empregadora.