Analista de Remuneração e Orçamento II | CORPORATIVO

Atuar na rotina e elaboração de informações das áreas de Remuneração, Benefícios e Orçamento, para servirem de suporte a tomada de decisão estratégica, atuar na rotina para garantir o cumprimento das as políticas e diretrizes estabelecidas conforme a demanda pré estabelecidas. Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais Responsabilidades:Responsável pela estruturação dos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc.); Acompanhar as negociações dos contratos vigentes e desenvolvimento de novos benefícios; Implantação de novos benefícios e suporte em transição a área operacional; Responsável pela comunicação das políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente; Elaborar relatórios mensalmente dos indicadores de benefícios; Atendimento a dúvidas que envolvem a área de remuneração, a fim de garantir a conformidade das informações; Realizar estudos e aplicações das metodologias e pesquisas de mercado referente à remuneração e benefícios; Elaboração e gestão do orçamento de pessoal; Estudo e atualizações da estrutura organizacional – Estudos a nível analistas e abaixo; Elaboração e Gestão dos dimensionamentos dos empreendimentos; Atualização dos indicadores de Remuneração; Realizar análises e movimentações salariais diversas; Apoio na elaboração e no controle do cronograma dos projetos da área; Buscar melhorias no pacote de remuneração e benefícios; Manter a estrutura de cargos atualizada conforme as necessidades das áreas, realizando estudos de estrutura, nomenclatura e níveis; Monitorar a competitividade da Atlântica Hospitality International em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais; Garantir a gestão do quadro aprovado em comparação a mão de obra efetiva dentro das unidades de negócios; Responsabilidades Secundárias:Realizar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos temas relacionados a área de GP&C Remuneração e Orçamento; Garantir a atualização dos sistemas e plataformas da Diretoria de GP&C; Garantir o cumprimento do SLA dos chamados da área de GP&C Remuneração e Orçamento; Apoiar Gestor e Pares da área na implantação de projetos; Validação no pacote de benefícios vigentes (plano de saúde, odontológico, gympas e outros); Garantir a atualização e divulgação das políticas da Diretoria de GP&C; Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo: Área: Administração e correlatas Pacote Office – Excel | Power Point : IntermediárioPower BI : BásicoConhecimento e utilização de IA + conhecimento em automações básicas Google (gems)Metodologias de Remuneração (Hay,Mercer,etc) : IntermediárioInformações adicionaisPlano de Saúde Plano OdontológicoSeguro de VidaVale Refeição Vale TransporteGymPassDayOff AniversárioConvénio com SescModelo Híbrido