Analista de Remuneração Jr - People Analytics

O profissional será responsável por atividades de rotina da gestão de remuneração, com análise crítica de dados e atuação corporativa.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar estudos e análises para construção, estruturação e manutenção do Plano de Cargos e Carreira, garantindo a competitividade e sustentabilidade da Companhia x Mercado;Desenvolvimento e manutenção dos Indicadores de RH;Efetuar criação e análise da descrição de perfil do cargo para o desenvolvimento do plano de cargos e carreira;Realizar o acompanhamento da aplicação dos Acordos Coletivos, analisando as informações de piso salarial, percentual e as regras de aplicação, garantindo atualização das faixas salariais;Analisar a remuneração dos colaboradores, identificando ajustes necessários relacionados a enquadramentos, retenção de talentos, garantindo a aderência à política salarial da companhia e alinhamento ao mercado;Elaborar e participar de pesquisas de mercado;Analisar e sugerir a adequação da política de Remuneração, visando garantir atração e retenção dos talentos, considerando a competitividade ao mercado e alinhamento à estratégia da companhia;Calcular a PLR - Participação nos Lucros e Resultados, a partir dos parâmetros definidos na Convenção Coletiva, garantindo o cumprimento na íntegra;Realizar o planejamento e execução do orçamento da empresa, ajustando mensalmente as informações por meio de tendências e acompanhando as despesas realizadas.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em Administração de empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;Excel Intermediário;Análise de Dados;Power BI;Desejável ERP SAP.Informações adicionaisO que nós ofereceremos?Assistência médica;Assistência odontológica;Restaurante interno;Vale Alimentação;Vale transporte ou estacionamento no local;Convênio farmácia;Seguro de vida.Desenvolvimento Profissional:Auxílio Educação e Parcerias Educacionais;Investimento no seu crescimento profissional. Remuneração e Benefícios:PLR;Auxílio para filhos com necessidades especiais.Por que Ser INNOVA?Porque valorizamos conduta comprometida e ilibada, em um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado a resultados. Aqui as pessoas têm a oportunidade de serem protagonistas de suas carreiras, impulsionando nosso negócio para sermos referência na escolha de nossos clientes. Incentivamos a autonomia, o desenvolvimento contínuo e decisões baseadas em dados, oferecendo espaço para que ideias se transformem em melhorias reais. Conduzimos nossos processos de Recrutamento & Seleção com foco em igualdade de oportunidades, respeito à dignidade das pessoas e seleção baseada em requisitos do cargo e em conformidade com nossos Valores.Isso é #SerInnova💙