Analista de Remuneração Pleno

Participará do desenvolvimento, implementação e gerenciamento de estratégias de remuneração e benefícios que garantam equidade interna e competitividade externa, alinhadas às diretrizes e objetivos da empresa. Responsável pela manutenção e aprimoramento do plano de cargos e salários, criação e revisão de políticas de remuneração, análise de movimentações internas e estudos salariais, assegurando conformidade com as melhores práticas de mercado e otimização dos investimentos em remuneração e benefícios.Responsabilidades e atribuiçõesGestão de Cargos e Salários: Manter e atualizar as descrições de cargo, garantindo alinhamento com mudanças organizacionais e estruturais. Atuar junto a Business Partners (BPs) e Diretores na definição e validação de novas funções, assegurando coerência com o plano de cargos e salários.Políticas de Remuneração e Benefícios: Desenvolver, implementar e revisar políticas de Remuneração Fixa, Variável e Benefícios em nível global, considerando particularidades legais e culturais de cada país, garantindo equidade interna e competitividade externa.Orçamento de Pessoal: Elaborar e monitorar o orçamento de pessoal global, analisando custos, impacto financeiro e conformidade com a legislação local. Realizar revisões periódicas e projeções para apoiar a tomada de decisão da liderança e do time financeiro. Transitar com facilidade e agilidade entre as áreas para analisar e controlar o orçamento.Indicadores de Gente e Gestão: Desenvolver e analisar KPIs estratégicos, transformando dados em insights que apoiem as lideranças na identificação de tendências, desvios e oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.Gestão do Ciclo de Mérito e Promoções: Apoiar a definição de investimentos em méritos e promoções, garantindo a aplicação estratégica dos recursos dentro do orçamento previsto e em conformidade com a política de remuneração.Estrutura Organizacional: Avaliar mudanças na estrutura organizacional, incluindo dimensionamento de equipes, níveis hierárquicos e impactos salariais, recomendando ajustes alinhados à estratégia da empresa. Realizar todas as movimentações pertinentes para a manutenção da Estrutura.Gestão de Custos de Pessoas: Acompanhar despesas de SG&A relacionadas a pessoal, garantindo conformidade orçamentária e correta alocação financeira junto ao time de planejamento.Análises e Simulações Salariais: Conduzir estudos de impacto financeiro e organizacional para admissões, promoções e movimentações internas, assegurando alinhamento com políticas e práticas de mercado.Gestão de Benefícios: Atuar na implementação e renovação de benefícios, com foco especial em planos internacionais, avaliando benchmarks de mercado para garantir um pacote competitivo e sustentável financeiramente em cada paísPesquisa Salarial: Acompanhar o processo de contratação de consultorias para realização de pesquisas salariais, garantindo a escolha de fornecedores alinhados às necessidades da empresa. Conduzir e aplicar as pesquisas, analisando dados de mercado e benchmarks para subsidiar recomendações estratégicas sobre remuneração e benefícios, assegurando a competitividade e equidade salarial.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia e/ou áreas afinsExperiência com metodologias de remuneração, desenvolvimento de políticas e orçamento de pessoal;Pacote Office avançado;Power BI - Intermediário.Diferencial:Vivência em implantação de estrutura de cargos e salários;Ter atuado na área de remuneração com escopo nível Latam;Conhecimento no sistema Protheus Espanhol - Intermediário Informações adicionaisModelo Híbrido: 2 dias de home office e 3 dias presenciais em Alphaville.● Plano de Saúde ● Plano Odontológico ● Seguro de Vida ● Vale-refeição● Vale-alimentação● Vale Transporte● Van corporativa: Para a sua comodidade, nossa van te leva da estação até a empresa e vice-versa.● Total Pass e Wellhub● Participação nos Lucros: De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho.● Desconto nos produtos Hinode● Happy Day● Happy Friday