Analista de Remuneração Sr

O profissional será responsável por elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Responsabilidades e atribuiçõesAtuar no planejamento, acompanhamento e análise do orçamento de pessoal, apoiando a área de Recursos Humanos na gestão de despesas, projeções, tendências e impactos financeiros relacionados à folha, remuneração, benefícios e movimentações de quadro;Conduzir análises de orçamento de pessoal sob a ótica de Remuneração e FP&A, realizando acompanhamento mensal do realizado x orçado, identificação de desvios, revisão de forecast, projeções de custos e tendências financeiras relacionadas ao quadro de colaboradores e contratos da gerência de recursos humanos;Elaborar análises, estudos de movimentações para apoiar decisões estratégicas de pessoas, incluindo admissões, promoções, enquadramentos salariais, reajustes, retenção de talentos, criação de posições, alterações de estrutura e impactos de acordos coletivos;Estruturar, analisar e automatizar bases de dados de Recursos Humanos, com experiência comprovada em Power BI, transformando informações de headcount, custos de pessoal, remuneração, benefícios e indicadores em dashboards, relatórios executivos e análises gerenciais;Apoiar a estruturação, manutenção e evolução do Plano de Cargos e Carreira, assegurando alinhamento entre metodologias de remuneração, política interna, competitividade de mercado, sustentabilidade financeira e estratégia da Companhia;Estruturar, revisar e documentar processos, procedimentos e critérios relacionados às práticas de remuneração, incluindo movimentações salariais, enquadramentos, faixas salariais, pesquisas de mercado, criação de cargos e governança do modelo de cargos e salários;Manter atualizadas as tabelas salariais e realizar estudos de remuneração, considerando políticas internas, pesquisas de mercado, pisos salariais, acordos coletivos, faixas de remuneração e impactos nos custos de pessoal;Analisar indicadores de Recursos Humanos e remuneração, identificando tendências, riscos orçamentários, oportunidades de eficiência, inconsistências de dados e pontos de atenção para liderança e áreas clientes;Participar de pesquisas de mercado sobre remuneração, benefícios e estruturas organizacionais, transformando dados em análises comparativas e recomendações para aprimoramento das práticas internas;Apoiar a elaboração de relatórios, apresentações executivas e materiais analíticos para acompanhamento de orçamento, headcount, custos de pessoal, remuneração, benefícios, PLR e indicadores da área.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em Administração de empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;Excel Intermediário;Power BI;Conhecimento no ERP SAP.Será considerado um diferencial se você tiver:Trabalho em Equipe;Adaptabilidade;Comprometimento;Visão Sistêmica;Atenção ao detalhe;Orientação para resultados;Disciplina com prazos;Organização.Informações adicionaisO que nós ofereceremos?Assistência médica;Assistência odontológica;Restaurante interno;Vale Alimentação;Vale transporte ou estacionamento no local;Convênio farmácia;Seguro de vida.Desenvolvimento Profissional:Auxílio Educação e Parcerias Educacionais;Investimento no seu crescimento profissional. Remuneração e Benefícios:PLR;Auxílio para filhos com necessidades especiais.Por que Ser INNOVA?Porque valorizamos conduta comprometida e ilibada, em um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado a resultados. Aqui as pessoas têm a oportunidade de serem protagonistas de suas carreiras, impulsionando nosso negócio para sermos referência na escolha de nossos clientes. Incentivamos a autonomia, o desenvolvimento contínuo e decisões baseadas em dados, oferecendo espaço para que ideias se transformem em melhorias reais. Conduzimos nossos processos de Recrutamento & Seleção com foco em igualdade de oportunidades, respeito à dignidade das pessoas e seleção baseada em requisitos do cargo e em conformidade com nossos Valores.Isso é #SerInnova💙