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XP Inc.

Analista de Segurança da Informação Sênior – Projetos de Gestão de Acessos

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Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Analista de Segurança da Informação Sênior para atuação em projetos de Gestão de Identidades e Acessos (IAM/IGA). Este profissional será responsável por apoiar a evolução dos processos de governança de acessos, integração de aplicações e automação de controles de segurança, contribuindo diretamente para o aumento da maturidade de segurança e compliance da organização.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Experiência prática com IAM/IGA
  • Vivência com ferramentas como:
    • SailPoint (IdentityIQ ou IdentityNow)
    • CyberArk
    • Varonis
  • Conhecimento em modelos de controle de acesso (RBAC, ABAC)
  • Experiência com integração de sistemas e desenvolvimento de conectores
  • Conhecimento em serviços de diretório (Active Directory, Entra ID, etc.)
  • Experiência com automação e desenvolvimento de scripts (PowerShell, Python ou similares)

Diferenciais:

  • Experiência em ambientes com alto volume de integrações
  • Participação em programas de transformação ou estruturação de IAM/IGA
  • Conhecimento em frameworks de segurança (ex.: ISO 27001, NIST)
  • Experiência com automação de processos (RPA / UiPath)

🎯 Desafios e Impacto

  • Atuar em projetos de implementação e evolução de soluções de IAM/IGA/PAM (ex.: SailPoint IdentityIQ, Varonis, CyberArk)
  • Definir, documentar e evoluir processos de:
    • Joiner, Mover, Leaver (JML)
    • Certificação de acessos (Access Reviews)
    • Provisionamento e desprovisionamento de usuários
  • Realizar integrações de aplicações com plataformas de identidade (APIs, WebServices, conectores)
  • Apoiar a automação de processos de governança de acessos (incluindo RPA, quando aplicável)
  • Garantir aderência às políticas de segurança, requisitos de compliance e auditoria
  • Atuar na identificação, análise e mitigação de riscos relacionados a acessos
  • Interagir com áreas de negócio, infraestrutura e desenvolvimento para levantamento e definição de requisitos
  • Apoiar iniciativas relacionadas a Privileged Access Management (PAM)

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

  5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.