Analista PL de Recrutamento e Seleção (PR)

Somos uma organização de grande porte do setor de varejo, com atuação nacional e presença consolidada em diferentes regiões do país. Contamos com uma ampla rede de unidades e um time numeroso de colaboradores comprometidos com a entrega de excelência e com a experiência dos clientes.Nossa estratégia de crescimento está alinhada a um propósito claro de gerar impacto positivo, não apenas no negócio, mas também na sociedade e no desenvolvimento das pessoas. Acreditamos em um ambiente sustentável, responsável e em constante evolução.Valorizamos um ambiente inclusivo, no qual todas as pessoas são respeitadas e incentivadas a serem quem são. Promovemos uma cultura colaborativa, diversa e acolhedora, onde o desenvolvimento individual e coletivo é prioridade.Se você busca um ambiente desafiador, com oportunidades de aprendizado e crescimento, essa pode ser uma excelente oportunidade para sua carreira.Responsabilidades e atribuiçõesQuais serão suas principais atividades?Recrutamento & Seleção• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições operacionais e administrativas do CD.• Realizar triagens, entrevistas e dinâmicas quando necessário.• Garantir SLAs de contratação e qualidade de entrega, incluindo follow-up com candidatos e gestores.• Apoiar projetos de atração e employer branding voltados à operação.Treinamento e Desenvolvimento (T&D)• Planejar e executar ações de capacitação técnica, comportamental e de onboarding.• Acompanhar indicadores de T&DEngajamento e Clima Organizacional• Conduzir juntamente com as lideranças ações de clima e endomarketing.• Apoiar pesquisas de engajamento e planos de ação com gestores.• Realizar diagnósticos junto às equipes para identificar oportunidades de melhoria.• Estar presente na operação, construindo proximidade com colaboradores e lideranças.Requisitos e qualificações• Ensino superior completo em Psicologia ou Administração.• Conhecimento sólido em processos de R&S principalmente para vagas operacionais de volume.• Experiência prática com metodologias de entrevista (por competências, etc.).• Capacidade de atuar com dados e indicadores de RH.• Familiaridade com ferramentas de RH.Competências Comportamentais• Comunicação clara e empática.• Capacidade de influência e relacionamento com lideranças.• Organização e senso de prioridade (ambiente de alta demanda).• Proatividade na solução de problemas.• Resiliência e habilidade para lidar com mudanças.• Visão do negócio e foco em resultado.Conhecimentos Desejáveis• Experiência em CD, logística, transportes, varejo ou consultoria de R&S.• Atuação anterior com programas de liderança ou treinamento operacional.Informações adicionais