Analista Pleno de Recrutamento e Seleção

Propósito:

Liderar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores em múltiplas categorias de complexidade, sendo referência técnica do time de Pessoas e contribuindo ativamente para a evolução dos processos de atração, seleção e integração de talentos na CashMe, garantindo que cada contratação reforce a cultura da empresa e o fit com a Jornada Força Azul.

Responsabilidades:

• Atração e Triagem de Talentos: Estruturar estratégias de atração para diferentes categorias de cargo (Operacional, Técnico, Especialista e Gestão), utilizando múltiplos canais e otimizando o uso da plataforma Inhire para pré-screening.
• Seleção e Avaliação: Conduzir entrevistas estruturadas, aplicando metodologias de avaliação comportamental (DISC/Predictive Index) e avaliando o fit cultural com os valores da CashMe.
• Gestão do Processo: Manter o Lead Time de Recrutamento dentro das metas estabelecidas e acompanhar indicadores de qualidade (Retenção, Taxa de Aceitação e Quality of Hire).
• Desenvolvimento e Inovação: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de R&S, propondo soluções inovadoras e apoiando o desenvolvimento de recrutadores mais juniores.
• Relacionamento e Networking: Atuar como embaixador da marca empregadora da CashMe, fomentando a cultura de referência interna e mantendo relacionamentos estratégicos com gestores e candidatos.

Competências:

Soft skills e comportamentos esperados:

• Comunicação Clara e Empática: Expressar ideias de forma objetiva e transparente, adaptando o discurso para diferentes públicos.
• Orientação para Resultado: Priorizar demandas pelo impacto e urgência, buscando simplificar processos sem comprometer a qualidade.
• Proatividade e Criatividade: Tomar iniciativa para resolver desafios de atração e propor melhorias contínuas.
• Colaboração e Resiliência: Trabalhar em parceria com o time e manter a postura proativa diante de mudanças de cenário ou obstáculos no mercado.

Hard skills e conhecimentos técnicos:

• Metodologia de Seleção: Domínio de técnicas de entrevista por competências (STAR) e interpretação de testes comportamentais.
• Ferramentas e Tecnologia: Proficiência em ATS (Inhire), LinkedIn Premium e conhecimento básico de automação/IA em triagem.
• Conhecimento de Negócio: Compreensão profunda dos produtos da CashMe, da Jornada Força Azul e dos requisitos específicos de cada categoria de cargo.
• Análise de Dados: Capacidade de interpretar indicadores de R&S para identificar padrões de sucesso e propor melhorias baseadas em dados.
  
  

Protagonismo Digital: Identifica oportunidades de aplicar IA e automação para simplificar processos de recrutamento (ex: triagem automática, matching de candidatos). Avalia criticamente os resultados gerados por ferramentas digitais — sabe quando aceitar a recomendação, quando ajustar e quando descartar. Lidera a adoção de novas tecnologias no time, orientando colegas sobre onde ferramentas digitais agregam valor e onde o julgamento humano é essencial.

Abertura para atualização contínua: Demonstra disposição para aprender novas ferramentas, metodologias e práticas à medida que o contexto da área e da empresa evolui.