Analista Recursos Humanos (Foco Recrutamento)

Estamos à procura de um(a) Tech Recruiter altamente qualificado(a) e experiente para se juntar à nossa equipe. O(a) candidato(a) ideal deve ter sólida experiência em recrutamento técnico. Este profissional será responsável pelo processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a triagem inicial até a integração final dos candidatos, garantindo que todos os requisitos específicos dos clientes sejam atendidos.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir o processo completo de recrutamento, incluindo a refinamento de perfis, triagem, entrevistas, pareceres e documentação de candidatos para vagas técnicas.Desenvolver e manter um pipeline robusto de candidatos qualificados, utilizando várias fontes de recrutamento.Trabalhar em estreita colaboração com as equipes internas para entender as necessidades de contratação e as especificidades dos projetos.Garantir o cumprimento das normas e regulamentos específicos dos clientes.Realizar avaliações detalhadas de candidatos, incluindo análise de habilidades técnicas e compatibilidade com a cultura organizacional.Gerenciar e atualizar relatórios e bases de dados de recrutamento utilizando ferramentas como Excel.Manter-se atualizado(a) com as tendências de recrutamento no setor de tecnologia.Fornecer uma experiência excepcional aos candidatos, promovendo a nossa marca empregadora.Requisitos e qualificaçõesRequisitos necessáriosExperiência comprovada como Tech Recruiter, preferencialmente com foco em contratos governamentais e em consultorias de TI.Conhecimento profundo do setor de tecnologia e das especificidades de contratação para projetos governamentais.Experiência com o ciclo completo de recrutamento, incluindo hunting, triagem, entrevistas e seleção de candidatos.Habilidade avançada no uso de ferramentas de recrutamento e gerenciamento de candidatos.Excel avançado para gestão de dados, relatórios e análise.Conhecimento sólido em processos de recursos humanos e compliance.Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos com stakeholders internos e externos.Capacidade de priorização de grandes volumes, organização e capacidade de trabalhar com prazos apertados.Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.Requisitos desejáveisExperiência anterior em empresas que atuam com o setor público.Conhecimento de sistemas de gestão de contratos governamentais.