ANALISTA RECURSOS HUMANOS SR

Exercer a liderança técnica dos assuntos sindicais, ler e interpretar os acordos coletivos do trabalho, produzir a documentação técnica e os ritos legais sindicais;Antever e auxiliar o departamento de RH e Jurídico nas questões sindicais que implicarão na gestão de pessoas e processos trabalhistas;Representar a empresa junto aos órgãos públicos e sindicatos, quando necessário e demais atividades correlatas.Desenvolver trabalhos técnicos ligados à área de Recursos Humanos/Relações Sindicais, abrangendo organização e levantamento de dados, compilações, execuções e consolidações de rotinas e serviços, avaliações comparativas, montagens e conferências de documentos relacionados aos Acordos Coletivos, levantamentos, análises e interpretações de dados e documentos, objetivando contribuir para atender e preservar as relações do trabalho com foco principal nas relações sindicais, de acordo com as políticas da Cia. Responsabilidades e atribuiçõesAtuação consultiva junto a gestores e pares de RH em relação as estratégias ligadas as Negociações Sindicais. Contribuir para a eficácia da área de Recursos Humanos, alinhada às políticas aprovadas e ao processo de transformação cultural da empresa.Manter o superior informado sobre os assuntos da área, prestando informações cabíveis e confiáveis, de modo a contribuir para decisões internas ou legais; Manter contatos com demais unidades da empresa ou entidades externas, para esclarecer dúvidas, verificar procedimentos, encaminhar documentos e/ou buscar informações para a execução do seu trabalho; Manter-se atualizado sobre procedimentos internos e diretrizes corporativas, visando ao conhecimento necessário ao seu trabalho; Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, utilizando equipamentos preventivos, observando normas e procedimentos regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, de modo a contribuir para a implementação e manutenção dos preceitos normativos, legais e atos que regem o SGI1 ; Participar dos eventos internos / campanhas / treinamentos ligados ao SGI; Executar outras tarefas de mesma natureza e complexidade, a critério de seu superior. Requisitos e qualificaçõesRequisitos TécnicosFormação Superior completa em Direito, Economia, Administração, Contabilidade e correlatos;Experiência prévia na funçãoCapacidade para analisar Acordos Coletivos e Documentos Legais vinculados ao trabalho, habilidade para elaborar apresentações;Conhecimento e uso de ferramentas para gestão de acordos coletivos. Requisitos ComportamentaisBoa capacidade de comunicaçãoForte habilidade de organização e cumprimento de prazosProatividade Diferenciais:Conhecimento de Sistemas de Folha de Pagamento, construção e simplificação de regras de cálculo frente as cláusulas coletivas com impacto na de folha de pagamento e gerenciamento de benefíciosVivência em mesa de negociação sindicalInformações adicionaisAssistência médica Assistência odontológica Auxílio academia Auxílio farmácia Cesta de natal Seguro de vida Vale-refeição Vale-transporte