Analista Sênior de People Analytics
Nós fazemos mais que peças! Construímos relacionamentos, escrevemos histórias e nos desenvolvemos em conjunto. Acreditamos na diversidade e respeitamos as diferenças, independente de raça, idade, gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. Cada profissional é único e a nossa motivação é ver todos trilhando um caminho de sucesso, gerando prosperidade para si e para toda a empresa.Responsabilidades e atribuiçõesAqui na Bruning a pessoa Analista Sênior de People Analytics é responsável por apoiar a gestão da área na condução dos processos, ações e rotinas de trabalho, incluindo ações de feedback para equipe, de forma compartilhada a gestão (até 7 pessoas), irá responder pelo planejamento e implementação de projetos e ações alinhadas aos objetivos e metas do negócio e área de atuação, responde técnica e operacionalmente pelos processos e rotinas de maior complexidade. Propõe e implementa inovações e melhorias nos processos, avaliando os resultados frente aos objetivos propostos e/ou estratégias da empresa.Orienta tecnicamente e operacionalmente equipes de trabalho e outras áreas da empresa nos processos de sua responsabilidade e ainda, subsidia as tomadas de decisões, gerando informações, fornecendo análises e pareceres técnicos.Principais atividades:Responder pelo acompanhamento, desenvolvimento e evolução da estratégia de People Analytics da organização, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio e com a estratégia de gestão de pessoas;Elaborar, organizar e analisar indicadores, métricas e bases de dados de pessoas, assegurando a qualidade, consistência e integridade das informações utilizadas em estudos e relatórios;Conduzir análises aprofundadas e estudos analíticos sobre temas de gestão de pessoas, como turnover, retenção, desempenho, absenteísmo, diversidade, desenvolvimento, custo da mão de obra, transformando dados em insights acionáveis;Desenvolver, manter e evoluir dashboards, relatórios gerenciais e executivos, garantindo visualização clara, leitura estratégica e suporte efetivo à tomada de decisão em diferentes níveis da organização;Apoiar lideranças e áreas de Pessoas com análises orientadas à decisão, traduzindo dados técnicos em recomendações práticas, cenários, riscos e oportunidades relacionadas à gestão de pessoas;Atuar na integração de dados provenientes de diferentes sistemas e fontes de RH, contribuindo para a automação de relatórios, padronização de indicadores e melhoria contínua dos processos analíticos; Atuar como referência técnica em People Analytics, apoiando o desenvolvimento de profissionais menos experientes, contribuindo com projetos estratégicos e participando de fóruns, comitês ou iniciativas transversais relacionadas à gestão de pessoas.Requisitos e qualificaçõesNecessário ensino superior completo, desejável em Economia, Ciência de Dados, Engenharias ou Administração;Desejável pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou People Analytics;Domínio na construção de dashboards com Power BI para acompanhamento e análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, performance, engajamento, entre outros);Vivência com ferramentas de análise e visualização, manipulação e tratamento de dados (Excel avançado, SQL e Pyton);Experiência na atuação consultiva com gestores, apoiando tomadas de decisões baseadas em dados traduzidos para recomendações práticas;Desejável experiência em ambientes industriais ou empresas de médio/grande porte; Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Panambi/RS. Informações adicionaisPlano de Saúde (Unimed Estadual)Auxílio Farmacêutico (Funcional)Plano Odontológico (Odontroprev)Auxílio óculosRestaurante na empresaAssociação RecreativaCafeteria internaClube de vantagens (Descontos em empresas parceiras)AcademiaBibliotecaVale-transportePLRAuxílio educação (conforme convenção coletiva)Programa de Auxilio Educacional (conforme regras de elegibilidade)Programa de Plano de Carreira/Gestão de Performance