Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Jede Akquisition verändert die Finanzstruktur: neue Gesellschaften, neue Konsolidierungskreise, neue Reporting-Anforderungen. Damit das funktioniert, braucht es ein Accounting-Fundament, das nicht hinterherläuft, sondern mit dem Wachstum mitskaliert — sauber, automatisiert und prüfungsfest.

Du hast deinen Master abgeschlossen und bringst ein bis zwei Jahre Berufserfahrung in Big4-Audit, Transaction Advisory oder einer anspruchsvollen Accounting-Rolle mit — Festanstellungs-Erfahrung, kein reines Praktikums-Profil. Idealerweise bist du auf dem Weg zum WP-Examen oder hast den Wechsel ins Operating bewusst gewählt, um Verantwortung zu übernehmen statt in einer Audit-Pyramide hochzuklettern. Du wechselst zu Vogel, weil du die Konzern-Mandanten-Strecke nicht weiter laufen willst — und weil dich der Aufbau-Charakter einer Plattform-Finance mehr reizt als das nächste Big4-Jahr.

Du baust das Accounting-Fundament der Vogel-Gruppe mit auf — Verbuchung, Konzern-Konsolidierung, Schnittstelle zu DATEV und externer Steuerberatung, Automatisierung der Buchhaltungsprozesse. Du arbeitest in der Linie eines Manager Finance & Accounting und direkt mit der Geschäftsführung an Strukturen und Transaktionen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Manager- oder Expert-Rolle innerhalb der Finance-Unit.

Deine Verantwortung

Rechnungswesen und Konsolidierung

• Stelle termingerechte und korrekte Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB sicher — über mehrere Gesellschaften hinweg, mit wachsender Komplexität durch jede Akquisition.

• Steuere Fakturierung, Debitoren- und Kreditorenmanagement und sorge dafür, dass Liquidität und Forderungsmanagement professionell funktionieren.

• Halte die Konsolidierungslogik sauber — Beteiligungsbuchhaltung, Eliminierungen, Innenumsätze, einheitliche Bilanzierung über alle Gesellschaften.

Konzernstruktur und Schnittstellen

• Arbeite mit der Geschäftsführung an der bilanziellen Aufnahme akquirierter Einheiten — Eröffnungsbilanzen, Kaufpreis-Allokation, Integration in das Konzern-Reporting.

• Verantworte die Buchhaltungs-Schnittstelle zu DATEV — Datenstrukturen, Kontenplan, Stammdaten, Periodenabschlüsse.

• Halte die Schnittstellen zu externer Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Banken sauber — kurze Wege, klare Daten, prüfungsfeste Ablage.

Automatisierung: Verbuchung, Rechnungsfreigabe und Audits

• Automatisiere systematisch Verbuchung, Rechnungsfreigabe und Audit-Vorbereitung — alle repetitiven Buchhaltungsprozesse müssen in produktive Systeme wandern. Jede manuelle Tätigkeit ist hier ein Automatisierungs-Kandidat, kein Stellenmehrbedarf.

• Baue die automatisierten Datenflüsse zwischen DATEV, Personio, Reporting-Systemen und Banking-Schnittstellen — in enger Verzahnung mit Platform Engineering.

• Sichere prüfungsfeste Audit-Trails durch automatisierte Validierungs-Workflows — Wirtschaftsprüfung muss bei uns ohne wochenlange Vorbereitung möglich sein.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du übernimmst eigenständige Monats- und Quartalsabschlüsse mit Senior-Review.

• Du kennst die Konsolidierungslogik der Vogel-Gruppe und arbeitest sicher an Eliminierungen und Innenumsätzen.

• Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt AI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du trägst eine eigene Verantwortungslinie in der Konsolidierung — Eskalation an Manager F&A nur bei strategischen Sonderfällen.

• Du hast erste Automatisierungs-Schritte in der Verbuchung oder Rechnungsfreigabe produktiv gemacht.

• Du arbeitest sichtbar mit der Geschäftsführung an mindestens einem Akquisitionsprojekt — bilanzielle Aufnahme, Integration ins Reporting.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du trägst eigenständige Bereiche der Accounting-Architektur — Manager F&A ist nur Eskalations-Endpunkt für strategische Sonderfälle.

• Du übernimmst erste Onboarding-Aufgaben für jüngere Associates.

• Du bist konkreter Kandidat für die Manager- oder Expert-Stufe innerhalb der Finance-Unit.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Karriereschritt ist Manager Finance & Accounting (disziplinarische Führung) oder Expert Finance & Accounting (fachliche Tiefe). Beide Pfade sind gleichwertig — entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast einen Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Finance, Accounting oder einem verwandten Fach mit überdurchschnittlichen Leistungen.

• Du bringst bestenfalls ein bis zwei Jahre Berufserfahrung in Big4-Audit (KPMG, EY, Deloitte, PwC), Transaction Advisory Services oder einem vergleichbaren Accounting-/Finance-Umfeld mit — Festanstellungs-Erfahrung, kein reines Praktikums-Profil.

• Du hast ein solides Verständnis von HGB-Rechnungslegung — und idealerweise erste Erfahrung mit DATEV oder vergleichbaren Systemen. WP-Examen-Track ist ein starker Pluspunkt.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Accounting-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit ausgeprägter Konsolidierungs- und Reporting-Tiefe; Group-Controlling-Berufseinsteiger mit nachweisbarer Modeling-Erfahrung.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert — wenn du eine Buchung siehst, verstehst du auch, woher sie kommt und wohin sie führt.

• Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht: dynamische Konsolidierungslogiken, saubere Datenarchitekturen.

• Power BI und Lucanet sind klare Pluspunkte — wir bauen unser Reporting auf modernen BI-Tools auf, nicht auf statischen Excel-Berichten.

• Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Recherche, Belegtriage, Audit-Trail-Drafting und die Automatisierung repetitiver Buchhaltungsschritte.

• Du kommunizierst Finanzdaten so, dass Nicht-Finanzler die Konsequenz erkennen.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

• Du willst eine Finance-Funktion mit aufbauen, nicht eine bestehende verwalten.

• Du verstehst Accounting als Teil eines technischen Systems — repetitive Buchungen sind ein Automatisierungsthema, kein Stellenmehrbedarf.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keinen WP-Karrierepfad in einer Big4-Hierarchie. Du bist ab Tag eins voll im operativen Geschehen, nicht in einem Audit-Team unter drei Senior Managern.

• Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du arbeitest unmittelbar mit der Geschäftsführung an Strukturen und Transaktionen — Accounting ist hier eine sichtbare, gestaltende Funktion.

• Kein Karriere-Sprungbrett ohne Eigenleistung. Aufstieg gibt es bei nachweislicher Output-Qualität, nicht nach Dienstjahr.

• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.