Banco de Talentos - Diversidade e Inclusão

Banco de Talentos - Diversidade e inclusãoTemos um DNA social e trabalhamos continuamente para promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e com as mesmas oportunidades para todos e todas. Nosso Programa de Diversidade e Inclusão tem cinco pilares, sendo eles equidade de gênero (que engloba tanto a jornada profissional da mulher, como a cultura de parentalidade), direitos LGBTQIAP+, equidade racial, direitos das pessoas com deficiência e liberdade religiosa. Queremos os melhores talentos, independentemente de suas características específicas. Só assim, mantemos a solidez e a sustentabilidade do nosso negócio no longo prazo e contribuímos para uma sociedade mais justa, igualitária e democrática. Conheça mais sobre as nossas frentes e grupos de afinidades:Mfriendly - é o nosso grupo de afinidade LGBTQIAP+ que tem como objetivo tornar o ambiente de trabalho do escritório ainda mais acolhedor de modo que as pessoas possam assumir quem são – se assim quiserem. Se tornou o maior grupo do escritório, composto por mais de 240 profissionais;4Women - grupo de afinidade do Mattos Filho dedicado à temática da "Jornada de Desenvolvimento Profissional das Mulheres", sendo seu objetivo promover um ambiente de trabalho equânime com as mesmas oportunidades para homens e mulheres. Atualmente temos 58% do nosso quadro de profissionais composto por mulheres;EmFrente - grupo de afinidade para profissionais com deficiência, com o objetivo de dar visibilidade para esse público interno, promover seu real desenvolvimento e, ainda, promover um local de trabalho acessível a todos, independentemente de suas especificidades;Soma - grupo de afinidade com foco étnico-racial do mercado jurídico. Tem como objetivo atrair, desenvolver e reter talentos não-brancos, em especial negros e negras, oferecendo-lhes as mesmas oportunidades de carreira;Lire - é o grupo de afinidade do Programa de Diversidade e Inclusão do Mattos Filho relacionado a liberdade religiosa. Buscamos garantir o exercício do direito à liberdade religiosa, assegurar que os profissionais religiosos sejam respeitados na prática de suas crenças e implementar ações para viabilizar esta liberdade no dia a dia;EmFamília - grupo de afinidade voltado à temática de parentalidade. Tem como objetivo criar uma cultura organizacional que propicie o exercício da parentalidade.O respeito pela diversidade está refletido nos valores do Mattos Filho e a criação dos nossos grupos de afinidades demonstram a importância do tema para nosso escritório.Além disso, acreditamos que um ambiente transparente nas relações contribua, ainda mais, para a atração de talentos, inclusive das novas gerações. Buscamos, por meio dessa iniciativa, inspirar VOCÊ a fazer parte dessa evolução, vamos juntos? Responsabilidades e atribuiçõesRequisitos e qualificaçõesInformações adicionais