Бизнес-партнер по персоналу
- Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
- Принимать участие в разработке стратегии развития операционного персонала, программ профессионального развития.
- Проводить комплексный анализ HR-метрик и разрабатывать план по их улучшению ;
- Обеспечивать и улучшать HR показатели: укомплектованность, текучесть, найм, вовлеченность, удержание персонала
- Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов;
- Контролировать и координировать процессы подбора и адаптации сотрудников;
- Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции;
- Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований лояльности сотрудников;
- Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений;
- Обеспечивать эффективную коммуникацию между руководителем курируемого дивизиона и центрами экспертизы HR-функции;
- Решать оперативные и конфликтные ситуации с персоналом.
- Опыт работы с линейным (массовым) персоналом и руководящими позициям
- Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или T&D) от 3-х лет;
- Хорошее понимание всех ключевых HR направлений: HR admin, C&B, T&D, Рекрутмент.
- Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними функциями на всех уровнях;
- Хорошее знание Excel, PowerPoint.
Freshworks
Auto1
Masco
Manulife Financial
aumovio
royalihc