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Estamos sempre em busca de profissionais alinhados à nossa Cultura e aos nossos Valores e que tenha como propósito, trabalhar com excelência na busca da energia que impulsiona o mundo.Procuramos alguém que promova o desenvolvimento institucional por meio da gestão estratégica de pessoas, comunicação, inovação e processos, fortalecendo um ambiente seguro, inclusivo e colaborativo, orientado ao bem-estar, à eficiência e à valorização das pessoas, em alinhamento com os objetivos do negócio.Se você se identifica com o perfil da vaga, queremos conhecer você! Cadastre seu currículo e boa sorte!#SomosOcyanResponsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro estratégico do negócio e das lideranças, conectando os objetivos organizacionais às estratégias de gestão de pessoas, promovendo um ambiente favorável ao desenvolvimento dos integrantes e à sustentação da cultura;Realizar o acompanhamento e análise de headcount/orçamento de pessoal, estrutura de cargos e faixas salariais em conjunto com o time de remuneração, apoiando decisões de movimentações e composição das equipes em alinhamento à estratégia de gestão de pessoas;Ser o responsável pelo processo de ciclo de pessoas — como promoções, transferências e desligamentos, além de atuar como apoio à liderança na avaliação de desempenho— garantindo conformidade com políticas e diretrizes corporativas, e apoiando a liderança na tomada de decisões alinhadas à performance dos integrantes;Conduzir periodicamente o mapeamento de sucessão em conjunto com as lideranças, apoiando na identificação de talentos e no acompanhamento do desenvolvimento de potenciais sucessores para posições críticas e posições chave; Estruturar, implementar e gerir os programas de gestão de desempenho, atuando na coleta e análise de dados, identificação de melhorias, reporte de resultados e proposição de ações que promovam o desenvolvimento dos integrantes e a integração das equipes; Acompanhar o processo de atração e seleção, apoiando na definição de perfil e requisitos da vaga, acompanhando o cumprimento do SLA e reportando o andamento à liderança da posição, garantindo a integração dos novos integrantes em alinhamento com a cultura e as necessidades do negócio;Atuar de forma integrada com as demais frentes da área de Pessoas — como Remuneração, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna, Diversidade e Inclusão — garantindo que as estratégias estejam conectadas, consistentes e bem comunicadas aos clientes internos;Realizar idas regulares às bases operacionais (Macaé e outras) com o objetivo de apoiar nas demandas de desenvolvimento, esclarecimento de políticas da área de Pessoas, além da identificação de oportunidades de melhoria no ambiente organizacional;Planejar, implementar e acompanhar os programas e ações relacionados à gestão de pessoas como onboarding, treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional, engajamento e clima, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da companhia e a execução do calendário anual de ações comemorativas e institucionais;Estruturar os programas corporativos e específicos dos negócios, definindo estratégias de desenvolvimento por público, catálogo de soluções educacionais, trilhas de aprendizagem e gestão da plataforma LMS (Learning Management System);Requisitos e qualificaçõesRequisitos:Ensino Superior concluído em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Relações Internacionais ou áreas correlatas;MBA/Pós-graduação em áreas correlatas (desejável);Competências:Capacidade analítica e de resolução de problemas;Boas habilidades de comunicação e relação interpessoal;Vivência sólida com Business Partner e preferencialmente no setor de óleo e gás/energia; Experiência prévia em processos de gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento e cultura organizacional;Conhecimento em Pacote Office avançado;Inglês avançado;Informações adicionaisAuxílio transporte ou estacionamento no localVale alimentação e/ou refeiçãoPlano de saúde e odontológicoSeguro de VidaPrevidência PrivadaGympass (Wellhub)