Business Partner Sênior

A FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar como Business Partner para trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada. Buscamos uma pessoa com boa capacidade de relacionamento, escuta ativa, senso de dono e habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças e colaboradores.Responsabilidades e atribuiçõesSer parceiro estratégico das lideranças para identificar necessidades, oportunidades e implementar soluções Forneçer atendimento eficaz ao cliente interno e externo com foco em comunicação forte e visão de negócios.Participação de Plannings para apresentação de ações, pendências e resultados da vertical.Atuação em todos os subsistemas de RH com foco generalista;Participação ativa como agente transformador, comunicando as ações da empresaMediação e resolução de conflitos com equipes técnicas e de campo;Realização de visitas ao cliente Gerenciar programas de desenvolvimento organizacional, retenção de talentos e sucessão.Suporte no ciclo completo de contratação e demissão;Acompanhamento da jornada dos consultores e auxilio no plano de desenvolvimento e responsável por entrevistas de desligamento.Desenvolvimento da liderança, plano de carreira e pesquisas de climaIdentificação do mapa de risco dentro da unidade de négociosRealização de onboarding e contextualização do ambiente dos clientes para os consultoresNegociações trabalhistas e questões sindicais. Acompanhar métricas de engajamento, turnover, diversidade e clima organizacional.Controle e análise de indicadores de RH (KPI's)Monitoramento dos processos de desalocação e realocação em outros projetos ou clientes.Verificação das ausências dos profissionais, por motivo de férias ou atestados, para fins comerciais de faturamento.Trabalhar em conjunto com áreas Talent Acquisition, Cultura, DP e Operações.Apoio a formalização do processo de distrato e offboard com o consultor e áreas correlatas.Requisitos e qualificaçõesExperiência mínima de 3 anos como Business Partner, Consultor de RH ou posições correlatas.Vivência com atendimento a lideranças e gestão de stakeholders.Experiência em acompanhamento de profissionais alocados em clientes.Conhecimento em práticas de desenvolvimento, performance e engajamento.Boa comunicação, capacidade de influência e visão de negócio.Experiência em empresas de tecnologia ou consultoria.Conhecimento em metodologias ágeis.