[챌린저스] CEO Staff (조직 성장 및 운영)

About

[왜 마케팅비는 늘어나는데, ​매출은 ​쌓이지 ​않을까?]
마케팅을 멈추는 순간 ​매출도 멈춥니다. ​이건 ​성장이 아니라 ​‘생존을 위한 ​지출’일 ​뿐입니다.
챌린저스는 브랜드가 마케팅비를 ​낭비하며 커머스 ​플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고,
스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.
• B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다.
• B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다.

[숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다]
• 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다.
• 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다.
• 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다.

[더 알아보기]
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2
• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz

Responsibilities

• 데이터 기반의 의사결정 지원: 서비스와 조직에 대한 깊은 이해를 바탕으로 진짜 성과를 내기 위한 핵심 지표를 정의하고 관리해요. 해당 지표와 데이터에 대해 고민하고 빠르게 실행하여 CEO의 전략적 의사결정을 긴밀하게 서포트해요.
• 회의체 운영 및 지표 분석: 각 팀이 제각각 일하지 않도록, 정기적인 회의체를 관리하고 핵심 지표의 변화를 투명하게 공유해요. 이를 통해 전사의 방향성을 하나로 정렬해요.
• 지속 가능한 조직 체계 구축: 잡레벨(Job Level) 등 인사 체계를 설계하여 구성원에게 명확한 성장 경로를 제시하고, 성과에 걸맞은 평가 및 보상 시스템을 기획·운영해요.
• 고성과를 위한 환경 설계: 조직 내 비효율을 제거하여 모든 팀원이 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 만들고, 경영진과 리더십이 공동의 목표를 위해 유기적으로 협업하는 구조를 설계해요.

Requirements

• 비즈니스 상황 분석 역량: 다양한 비즈니스 상황을 데이터 기반으로 이해하고, 논리적으로 문제를 해결해 본 분
• 전방위적 오너십과 비즈니스 관심도: R&R 뒤에 숨지 않고 팀 성장을 위해 필요한 영역이라면 무엇이든 주도적으로 뛰어들 준비가 되신 분 (CEO의 모든 일에 관심을 갖고 의사결정 과정을 배우며 함께 성장하고 싶은 분)
• 단단하고 명확한 커뮤니케이션: 단순히 메시지를 전달하는 것을 넘어 팀 전체의 컨텍스트를 하나로 일치시키는 데 집중하며, 갈등 상황에서도 공동의 목표를 상기 시켜 건강한 합의를 이끌어낼 수 있는 분

Preferred

• 기존 조직 및 HR에 대한 갈증: 이전 회사에서 팀 성장에 기여하지 못하는 여러 상황에 대해 '이렇게 바꾸면 정말 좋을 텐데'라는 아쉬움과 아이디어를 스스로 품고, 제안해본 분
• 전략적 지표 관리 역량: OKR/KPI 등 경영 관리 및 지표 관리에 대한 실무 경험을 보유하신 분
확장 가능한 조직 운영을 고민하는 분: 팀이 2배, 10배 성장할 때 유연하게 작동하는 조직을 설계하고, 효율적인 프로세스를 자산화하여 조직의 기초 체력을 높여본 분
• 구조화된 문서화 능력: 복잡한 비즈니스 상황이나 조직 운영 규칙을 누구나 이해하기 쉬운 직관적인 언어로 정의하고 전파할 수 있는 분

Benefits

[건강하게 보상해요.]
• 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요.
• 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행해요.
(팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든 팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.)
• 다양한 복지 I 팀원들이 몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요.

[업무에만 집중할 수 있는 환경을 조성해요.]
• 누구든지 자유롭게 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표 달성
• 매일 자율 출근(8시~10시)
• 1시간 단위의 휴가 사용
• 점심식사 지원 & 저녁식대 지원
• 설 / 추석 선물
• 간식 & 커피 무한 제공
• 경조사 휴가
• 야근 택시비

[팀의 지속적인 성장을 바라요.]
• 똑똑하고 서로의 성장에 진심인 동료들
• 업무 관련 교육비 무제한 지원
• 도서 구입 무제한 지원

[최신 장비를 제공하고, 주기적으로 교체해드려요.]
• 최신 모니터 제공
• 최신 노트북 제공
• 필요 소프트웨어 제공

[팀원들의 건강에 진심이에요.]
• 단체보험 (실손보험) 제공
• 고급 건강검진 제공
• 건강검진 휴가 제공

[건강한 팀이 되도록 지원해요.]
• 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임
• 팀 커뮤니케이션 비용 지원
• 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩
• 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)