Chef de Projet Digital & Expérience Collaborateur F/H - Alternance

Rejoignez Nous 🚀 !

Intégrez l’équipe Expérience et projets digitaux Collaborateurs, constituée de 10 collaborateurs pour une alternance de 24 mois et développez vos compétences dans un environnement bienveillant, collaboratif et tourné vers des projets innovants.

Plus qu’une simple alternance, nous recherchons un collaborateur qui bénéficiera de missions concrètes, à forte valeur ajoutée, et qui aura l’opportunité de piloter des projets en fonction de son autonomie et de ses compétences. Ici, vous serez pleinement impliqué dans des actions essentielles et innovantes pour vous aider à réussir votre formation

📍 Poste basé à Paris Tivoli (75009)

✨ Vos missions au quotidien :

Vous contribuerez aux projets digitaux stratégiques BtoE (business to Employees) du groupe Covéa, avec un objectif clair : améliorer l’expérience digitale des collaborateurs.
IA via Copilot, gestion de la connaissance via Sharepoint, automatisation de process via PowerPlateform, collaboration M365… vous interviendrez sur des sujets variés et innovants

🎯 Et concrètement ?

Accompagnement des transformations digitales du Groupe

• Contribuer au pilotage des projets de transformation liés à l’expérience collaborateur.
• Participer à l’analyse des usages et identifier les leviers d’amélioration proposés par l’écosystème M365.
• Coordonner les actions entre les équipes métiers, la DRH et les interlocuteurs techniques.

Gestion de la connaissance (Knowledge Management) – SharePoint & collaborations

• Concevoir et structurer des espaces de gestion documentaire et de partage de connaissance (SharePoint, Viva…).
• Accompagner les métiers dans l’expression des besoins et la co‑construction d’espaces adaptés.
• Optimiser et industrialiser des pratiques de Knowledge management pour améliorer l’accès à l’information.

Productivité individuelle et diffusion de l’IA générative (Copilot / Copilot Pro)

• Évangéliser et promouvoir l’usage des IA génératives pour augmenter la productivité individuelle.
• Réaliser des démonstrations, ateliers et coachings personnalisés auprès des collaborateurs et managers.
• Créer des guides, tutoriels et cas d’usage pour faciliter l’adoption de Copilot dans les métiers.
• Analyser et mesurer l’impact des usages (indicateurs, feedbacks, évolutions de pratiques).

Travail collaboratif et modernisation des pratiques M365

• Contribuer à la roadmap des nouveautés Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Loop, Planner, OneDrive…).
• Tester, documenter et diffuser les nouveautés pertinentes pour les collaborateurs.
• Coacher et conseiller les équipes métiers pour moderniser leurs processus, flux de travail et modes de collaboration.

Communication digitale & conduite du changement

• Concevoir et animer des plans de communication sur les nouveautés digitales du Groupe.
• Rédiger des actualités, articles, newsletters, scripts vidéo pour valoriser les usages et bonnes pratiques.
• Créer des supports pédagogiques : infographies, tutos, présentations, vidéos courtes, fiches pratiques.
• Soutenir les managers dans la diffusion d’une culture digitale moderne et accessible.

Conseil, analyse et relation avec les directions métiers

• Conduire des diagnostics sur l’expérience collaborateur au sein des équipes métiers.
• Analyser les besoins et proposer des solutions digitales adaptées (M365, automation, IA, Knowledge…).
• Accompagner le changement en proximité : ateliers, formations, suivi d’impact, briefings managers.
• Formaliser des recommandations opérationnelles sur les usages digitaux.

Et si c’était vous ?

Formation

• Préparation d’un Bac+4/5 (Université / École de commerce / École d’ingénieur) dans les domaines : Projets IA/digitaux, UX/expérience utilisateur, Management de projet

Compétences clés

• Intérêt fort pour les sujets digital Workplace, IA, innovation, et les usages collaboratifs
• Très bonne aisance rédactionnelle et sens de la vulgarisation
• A l’aise pour animer, conseiller, écouter et identifier des besoins utilisateurs
• Appétence forte pour la gestion de projet, l’analyse de données et l’amélioration continue
• Autonomie, curiosité, proactivité et sens de la communication
• Votre réussite au sein du groupe Covéa s’appuiera également sur vos capacités d’apprentissage et votre adaptabilité.

Atouts différenciants

• Connaissances de base en Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive…)
• Connaissances en UX et Design Thinking
• Appétence pour l’IA et veille sur ces sujets
• Intelligence relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l’égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !

Pourquoi choisir Covéa pour l’alternance ?

• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la part de votre tuteur et de l’équipe, afin de renforcer votre formation et favoriser votre réussite,
• Rejoindre une communauté d’alternants, afin de faciliter votre intégration et de vous accompagner tout au long de votre parcours,
• Intégrer un Groupe recommandé par ses alternants et ses stagiaires. Labélisé Happy Trainees et classé 1er dans sa catégorie. Pour en savoir plus : 👉Label Happy Trainees Covea

Les avantages qui font la différence :

• Une rémunération supérieure au minimum légal de l’alternance,
• Des primes d’Intéressement et de Participation en fonction des résultats du Groupe,
• Un contexte de travail hybride : possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon votre degré d’autonomie et selon les conditions de l’accord Covéa,
• 31 jours de congés payés au prorata du temps de présence chaque année
• 5 jours de congés pour préparation de vos examens pour la durée du contrat
• Restaurant d’entreprise et/ou titres-restaurant,
• De nombreux avantages via le CSE (Comité Social et Economique),
• Accès au forfait mobilité durable permettant la prise en charge d’une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage,
• Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports collectifs,

Et la suite ?

Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil !

Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement.