Chef de projets / Change manager réseaux et sécurité (H/F)

Contraintes du poste :

📍 Lieu : Nantes centre, 2 jours de télétravail/semaine

📅 Démarrage : 17 août 2026

💼 Durée : Visibilité long terme (Tranches de 3 mois, visibilité jusqu'à 2 ans)

🛠️ Cadre : Assistance technique

Le contexte :

Rejoignez la direction informatique transverse d'un grand groupe français de premier plan. Au sein de la direction des services IT, vous intégrerez l'équipe ZAS (Zone d’Administration Sécurisée), garante du cloisonnement, de la surveillance des flux et de la disponibilité d'infrastructures hautement critiques et sensibles

💪 Vos missions :

À la croisée des chemins entre la méthodologie ITIL et la coordination opérationnelle, vos tâches se divisent en deux volets principaux :

• Change Manager : Vous organiserez et sécuriserez les changements en production. Vous animerez le Kick-Off hebdomadaire auprès des administrateurs sécurité, suivrez l'avancement, équilibrerez les charges et piloterez les actions de mise en conformité des plateformes.

• Chef de Projet MCO : Vous prendrez en charge le pilotage opérationnel de mini-projets émanant des responsables de services, principalement axés sur le maintien en condition opérationnelle (MCO). Vous rédigerez les documents de cadrage, estimerez les charges et gérerez les plannings d'allocation de ressources.

🎯 Vos atouts pour nous rejoindre :

• Minimum 5 ans en gestion des changements et/ou pilotage de projets IT.

• Maîtrise avancée de l'outil ServiceNow (modules ITSM et PPM) et des processus ITIL. Expérience sur des cycles en V.

• Vous avez des bonnes bases/notions techniques de l'environnement réseau & sécurité (Firewalls Fortigate/Stormshield, VPN, Juniper, protocoles de routage).

• Vous avez un excellent relationnel pour fédérer l'équipe de production, et un grand sens de l'orientation client.

🤝 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

✍️ Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.