Chef(fe) de la conception et du développement en ingénierie

La fonction Ingénierie est responsable de la mise en œuvre de solutions innovantes en photonique robuste et en microélectronique avancée pour les applications commerciales, de défense et aérospatiales. Cette équipe veille à ce que toutes les activités d’ingénierie, de la conception et du développement à l’optimisation des processus, répondent aux objectifs d’affaires, aux exigences réglementaires et aux attentes des clients.

À titre de chef(fe) de la conception et du développement en ingénierie, vous dirigerez l’exécution de la conception de produits, des activités d’ingénierie technique et de maintien, ainsi que de l’introduction de nouveaux produits (NPI) de bout en bout tout au long du cycle de vie des produits. En collaboration avec des leaders interfonctionnels, ce rôle favorise l’innovation, l’excellence opérationnelle et la croissance rentable en soutenant l’utilisation efficace des ressources et la performance des activités de NPI.

Responsabilités

Diriger, encadrer et développer une équipe axée sur la technique et les processus, tout en favorisant un environnement de travail sain et sécuritaire et en assurant le respect des normes de santé et sécurité de l’entreprise.
Soutenir la planification des effectifs, l’affectation des ressources et le développement de l’équipe en collaboration avec le/la gestionnaire de l’ingénierie et les ressources humaines.
Diriger les activités de soutien technique en développant et en fournissant de la documentation technique, des propositions et du soutien applicatif aux parties prenantes internes et externes.
Maintenir et renforcer les compétences fondamentales en ingénierie au sein de la ligne de produits, en assurant l’application uniforme des meilleures pratiques.
Utiliser des outils et méthodologies d’ingénierie avancés (p. ex. impression 3D, FEA, mécanisation) afin de fournir des solutions robustes et fiables.
Assurer l’exactitude, le contrôle et l’intégrité des conceptions d’ingénierie, de la documentation et des systèmes connexes, y compris la responsabilité des processus de gestion des changements de conception et des données ERP.
Surveiller et piloter l’exécution des activités de NPI afin de respecter les exigences produit, les échéanciers et les normes de qualité, en assurant l’alignement avec la feuille de route et la stratégie produit grâce à la coordination avec les gestionnaires de ligne de produits et les commentaires des clients.
Collaborer avec les opérations et les fournisseurs afin d’améliorer les processus de fabrication.
Soutenir les initiatives d’automatisation et d’amélioration des processus afin d’accroître l’efficacité opérationnelle.
Identifier et soutenir les initiatives d’ingénierie de la valeur (VAVE) en mettant l’accent sur l’optimisation des coûts et l’efficacité des stocks.
Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour déployer les processus d’ingénierie et soutenir les objectifs d’affaires.
Travailler en partenariat avec les gestionnaires de ligne de produits afin d’assurer l’alignement entre les solutions techniques et les exigences produit.
Collaborer avec les équipes mondiales d’ingénierie et de RD&T afin de partager les meilleures pratiques et favoriser l’amélioration continue.
Coordonner et soutenir les activités liées aux fournisseurs et aux partenariats afin d’assurer une exécution efficace des projets.
Fournir une expertise technique dans le cadre des propositions, analyses de rentabilité et plans de produits et de technologies.
Assurer l’exécution des plans d’action et des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la qualité, aux coûts et à la livraison.
Préparer et présenter des comptes rendus d’affaires et techniques à la haute direction et aux parties prenantes externes.
Analyser et surveiller la performance des projets, y compris les activités, budgets, coûts et prévisions, afin d’évaluer les progrès réalisés par rapport aux objectifs et la performance de l’équipe.

Baccalauréat en ingénierie. Requis.
Maîtrise en sciences ou en ingénierie. Préférée.

Capacité à voyager au pays et à l’international (environ 35 %) afin de soutenir les besoins de l’entreprise.
Neuf (9) ans ou plus d’expérience, ou une expérience significative en gestion d’une équipe composée d’employé(e)s hautement techniques.

Connaissances et compétences techniques

Démontrer de solides connaissances techniques dans les domaines des produits et de la fabrication, y compris la modélisation 3D et l’analyse par éléments finis (FEA) mécanique, électrique et thermique.
Appliquer les méthodologies Lean et Six Sigma pour favoriser l’amélioration continue et l’efficacité opérationnelle.
Maintenir à jour ses connaissances des spécifications régionales, des normes et des exigences de certification.
Soutenir les processus d’innovation, y compris les déclarations d’invention et les activités liées à la propriété intellectuelle.

Sensibilisation à la conformité et aux exigences réglementaires

Démontrer une compréhension des réglementations en matière de contrôle des exportations, des pratiques commerciales équitables et des lois anti-corruption et anti-pot-de-vin.
Assurer l’alignement avec l’évolution des exigences d’affaires, des normes réglementaires et des cadres de conformité.
Analyser et interpréter la documentation technique, les rapports d’affaires et les exigences réglementaires afin de soutenir une prise de décision éclairée.

Compétences d’affaires et analytiques

Utiliser une approche axée sur les données et les indicateurs afin de surveiller la performance et de soutenir la prise de décision.
Utiliser un cadre structuré de prise de décision (p. ex. la gestion fondée sur les principes) afin de favoriser des résultats cohérents et efficaces.
Capacité à rédiger des rapports, de la correspondance d’affaires et des manuels de procédures.

Leadership et compétences professionnelles

Communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité de présenter clairement des informations complexes à des publics variés.
Démontrer de solides compétences en leadership, notamment par un sens des responsabilités, de l’imputabilité et une prise de décision affirmée.
Soutenir le développement de l’équipe par le coaching, le partage des connaissances et les initiatives d’amélioration continue.
Établir sa crédibilité en tant que leader technique et maintenir une forte collaboration interfonctionnelle.

Marchandises et technologies contrôlées

Dans le cadre de ce poste, vous serez amené(e) à examiner, manipuler ou transférer des équipements et technologies hautement confidentielles, y compris des données techniques ou assistance technique (telle que des instructions, des formations, etc.), classées comme marchandises contrôlées. Ces marchandises ont une importance militaire ou stratégique, sont essentielles à la sécurité nationale et sont strictement réglementée en vertu de la Loi sur la production de défense (LPD) et, du Règlement sur les marchandises contrôlées (RMC) dans le cadre du Programme des marchandises contrôlées (PMC) du Canada.

Comme condition préalable à toute offre d’emploi, vous devez accepter de vous soumettre à une évaluation de sécurité menée par l’agent désigné de Smiths Interconnect Canada, conformément aux exigences du PMC et de LPD. Cette évaluation comprend la vérification preuve de votre Citoyenneté ou de statut de résidente permanent, votre lieu de résidence, casier judiciaire et autres vérifications de sécurité. La divulgation de marchandises contrôlées a des personnes non autorisées constitue une infraction criminelle en vertu des lois canadiennes. Vous devrez donc vous conformer strictement à toutes les lois canadiennes applicables aux marchandises contrôles.

Impact : Planification et prise de décisions

Les décisions ont une incidence importante sur le succès ou l’échec global des produits dont la personne est responsable.
Le cadre décisionnel de Molex et le principe de gestion fondée sur les principes (Principle-Based Management) constituent les fondements selon lesquels la personne titulaire du poste doit arbitrer les décisions et faire progresser les projets.
Des décisions ou recommandations erronées peuvent entraîner des retards critiques ou des modifications importantes aux projets ou aux opérations de l’entreprise, occasionnant des dépenses considérables en temps, en ressources et en fonds.
Capacité à prendre des décisions efficaces et opportunes dans un environnement complexe, en recueillant et en analysant des informations essentielles.
Démontrer une aptitude naturelle à s’adapter et à faire preuve de flexibilité afin de soutenir une évolution stratégique disciplinée.

Portée, complexité et impact

Établit les politiques appropriées à la fonction.
Interprète les politiques et pratiques de l’entreprise et recommande les modifications requises.
Délègue et supervise l’autorité liée aux nouvelles conceptions ainsi qu’aux conceptions existantes.
Maintient une connaissance de l’ensemble des conceptions et est en mesure de remettre en question et d’appuyer les spécialistes techniques afin de surmonter les défis.
Collabore avec plusieurs sites et équipes situés dans différentes régions géographiques.

Relations

Gestionnaire de l’ingénierie : pour assurer l’alignement des priorités d’ingénierie, de l’exécution technique et de l’orientation de l’équipe.
Gestion de ligne de produits : pour assurer l’alignement des exigences produits, des spécifications et des solutions techniques.
Opérations/Fabrication : pour coordonner la conception en vue de la fabrication, l’intégration des processus et les initiatives d’amélioration continue.
Équipe Qualité : pour collaborer sur les exigences de conformité, de validation et de qualité.
Chaîne d’approvisionnement/Approvisionnement : participation à la sélection des fournisseurs, à la définition des exigences techniques et à l’amélioration de la performance des fournisseurs.
Ingénierie des essais : pour coordonner les activités de validation, les stratégies d’essais et les qualifications des produits.
NPI/Gestion de projets : pour assurer l’alignement des échéanciers, des livrables et des lancements réussis de nouveaux produits.

Exigences en matière de santé, sécurité et environnement

Doit être en mesure de demeurer assis(e) pendant de longues périodes, soit un minimum de deux (2) heures consécutives.
Doit pouvoir se déplacer dans les bureaux et les environnements de fabrication.
Doit être en mesure de soulever et transporter jusqu’à 10 livres, conformément aux directives de manutention.
Doit être capable de se pencher, de s’étirer, de s’agenouiller, de se tourner et de saisir des objets à son poste de travail.
Doit posséder la dextérité manuelle et la coordination nécessaires à l’utilisation d’équipements de bureau et d’équipements techniques.
Doit être en mesure de gérer simultanément plusieurs objectifs et de réattribuer les priorités au besoin.
Doit être capable de s’adapter à des priorités changeantes et de mener à bien ses tâches malgré des interruptions fréquentes.
Doit être en mesure de lire, écrire, parler et comprendre le français et l’anglais.
Doit être capable de réagir aux stimuli visuels et auditifs, notamment en ce qui concerne la vision rapprochée, la vision périphérique, la reconnaissance des couleurs et l’ajustement de la mise au point.
Effectuer toutes les tâches de manière sécuritaire et respecter toutes les exigences en matière de santé et sécurité afin de soutenir les objectifs de l’entreprise.
Respecter en tout temps les exigences environnementales afin de soutenir les objectifs de performance environnementale de l’entreprise.
Compléter et participer activement à toutes les autres formations exigées en matière d’environnement, de santé et de sécurité (ESS).

Le travail est principalement effectué dans un environnement de bureau et de fabrication, avec une présence occasionnelle chez les clients.

L’environnement de travail se situe généralement dans un établissement de Molex pendant les heures normales ou prolongées d’activités, y compris les bureaux, les usines de fabrication et les centres de réparation. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est habituellement élevé et le port de l’équipement de protection individuelle (ÉPI) approuvé est obligatoire sur le plancher de production.

Pourquoi Smiths Interconnect, une entreprise de Molex ?

Impact mondial : Faites partie de Smiths Inerconnect, une entreprise de Molex, un leader mondial en ingénierie, et contribuez à des technologies innovantes ayant un impact réel.

Développement de carrière : Des opportunités de perfectionnement professionnel et d’avancement au sein de Smiths Interconnect et du groupe Smiths.

Culture d’innovation : Joignez-vous à une équipe collaborative et innovante où vos idées et contributions sont valorisées et récompensées.

Rémunération compétitive : Nous offrons un salaire concurrentiel, un programme d’avantages sociaux et des incitatifs liés à la performance.

Emplacement : Kirkland est un centre d’affaires dynamique situé dans l’Ouest de Montréal, offrant un accès facile aux principales autoroutes, à l’aéroport international et au centre-ville. C’est un endroit idéal pour les professionnels, alliant une forte présence industrielle à une excellente qualité de vie.

Nous croyons que la diversité des perspectives et des parcours est essentielle à la réussite d’une entreprise. Tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l’emploi, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le statut économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive, fondée sur des valeurs d’égalité et d’éthique, où nous célébrons, soutenons et valorisons la diversité.

À aucun moment du processus d’embauche, Smiths Inerconnect, une entreprise de Molex ou l’un de nos partenaires de recrutement ne vous demandera de payer pour participer – y compris, mais sans s’y limiter, pour des entrevues ou des tests. Évitez les demandes frauduleuses en postulant directement via notre site Web Carrières (Job Search | Koch).

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)