Chef·fe de service en éclairage/électrification des transports

Au sein de l’équipe Mobilité et transports intelligents, à titre de Chef·fe de service:

Vos responsabilités

• Assurer la direction des projets, à partir de la rédaction des offres jusqu'à la livraison des travaux, avec un mentor si nécessaire la première année;
• Encadrer techniquement l’équipe d’ingénierie au niveau des standards, des normes et des méthodes en ce qui à trait en la conception, la réalisation de plans et la rédaction des devis ;
• Préparer les plans et devis (administratifs et techniques) pour des projets en transport ;
• Participer graduellement à la gestion et à l'administration de l’ensemble des ressources humaines de l'équipe de Transport et mobilité intelligente ;
• Intervenir dans des projets à partir de l'étape d'étude d'opportunité, de la conception des plans et devis jusqu'à l'étape de la construction (surveillance) ;
• Vérifier et approuver les livrables (plans, devis, rapport, etc) ;
• Entretenir les relations clients en vue d’atteindre les objectifs financiers de l’entreprise et de répondre aux besoins des clients ;
• Veiller au respect des budgets et des échéanciers de tous les projets.

Votre profil

• Baccalauréat en génie électrique ;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ;
• Minimum de 8 années d’expérience en éclairage et en conception électriques ;
• Expérience en conception et surveillance de travaux de construction ;
• Maîtrise des logiciels AGI32 et AutoCAD ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel…)
• Bonne capacité de rédaction ;
• Attitude positive, sens développé pour les relations interpersonnelles, bon esprit d’équipe, débrouillardise ;
• Être méthodique et organisé ;
• Connaissance des directives et des normes en infrastructures municipales (un atout).

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

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