COE Accounting Analyst

Primary Function of Position

This role offers a great opportunity to showcase and develop your strong accounting skills along with your operational skills by working closely with cross-functional departments of the Company to execute existing processes, identify and make continuous process improvements. This will allow you to develop a broad and deep understanding of the Company’s business and operations that are essential for strong career development and personal growth. This role reports to COE Accounting Manager.

Essential Job Duties

• Perform close activities including executing journal entries, account reconciliations, management reporting, supplemental monthly reporting schedules and balance sheet/income statement variance analysis in accordance with our monthly close schedule.
• Perform close activities including executing journal entries, account reconciliations, management reporting, supplemental monthly reporting schedules and balance sheet/income statement variance analysis in accordance with our monthly close schedule.

• Comply with internal controls as well as update process documentation when needed.

• Ensure compliance with corporate accounting policies, procedures, and controls for responsible areas.
• Interface with external auditors of the foreign subsidiaries for statutory and other local audit requirements
• Liaise with FP&A Analysts to record accruals and drive P&L reviews on actuals vs budget.
• Support the finance program to provide accounting support and ensure high quality accruals as well as reconciliations.

Required Skills and Experience

Minimum 2+ years of experience in accounting or related field.

Strong fundamental accounting knowledge

Self-motivated and self-directed, however, must have demonstrated ability to work well with others.

Strong interpersonal as well as written and oral communication skills in English

Excellent planning and problem-solving skills with the ability to work in a fast-paced environment.

Proficiency in MS Office including Excel, Word, and Outlook required.

Required Education and Training

University degree in accounting

Preferred Skills and Experience

Audit (big 4) experience is a plus.

Experience with SAP ERP environment.

Intuitive es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados cualificados, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de su raza, sexo, condición de embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, color, edad, religión, condición de veterano protegido o de discapacidad, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.

Aviso sobre los Controles de Exportación de EE. UU.: De acuerdo con las Regulaciones de Administración de Exportaciones de EE. UU. (15 CFR §743.13(b)), algunos puestos en Intuitive Surgical pueden estar sujetos a controles de exportación de EE. UU. para candidatos que sean nacionales de países actualmente bajo embargo o sanciones.

Cierta información que usted proporcione como parte de la solicitud será utilizada para determinar si Intuitive Surgical necesitará (i) obtener una licencia de exportación del gobierno de EE. UU. en su nombre (nota: el proceso de obtención de la licencia puede tardar entre 3 y más de 6 meses) o (ii) implementar un Plan de Control de Tecnología (“TCP”, por sus siglas en inglés) (nota: normalmente este paso agrega 2 semanas al proceso de contratación).
Para cualquier puesto en Intuitive sujeto a controles de exportación, las ofertas finales están condicionadas a la obtención de una licencia de exportación aprobada y/o a la ejecución de un TCP antes de la fecha de inicio del empleado potencial, la cual puede o no ser flexible, y dentro de un plazo que no obstaculice de manera irrazonable la necesidad de contratación. Si aplica, los candidatos serán notificados e instruidos sobre cualquier requisito relacionado con estos fines.

Este puesto puede cubrirse con un nivel de puesto diferente al indicado aquí, según las necesidades del negocio y/o la experiencia, los conocimientos y las habilidades del candidato o la candidata seleccionado. La compensación se basará principalmente en el nivel del puesto en el que se cubra el rol y en las cualificaciones del candidato o la candidata, de conformidad con la legislación aplicable.