Lider de Gente y Gestión

Consolidar una gestión del talento humano cercana, estratégica y centrada en las personas, que impulse el compromiso, el rendimiento y el crecimiento sostenible de la organización.Responsabilidades e atribuições• Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de atracción, reclutamiento, selección y vinculación de personal, garantizando la contratación de talento alineado con las necesidades de la organización.• Liderar los procesos de cultura organizacional, clima laboral y compromiso de los empleados.• Identificar las necesidades de capacitación y liderar la implementación del plan de capacitación anual, fortaleciendo las habilidades técnicas y conductuales.• Diseñar, coordinar y dar seguimiento a programas de desarrollo organizacional, planes de carrera, planificación de sucesión y fortalecimiento del liderazgo.Liderar la implementación de estrategias y actividades para el bienestar en el lugar de trabajo, la calidad de vida, el reconocimiento y el clima organizacional.• Gestionar mecanismos de escucha activa, como encuestas, entrevistas, grupos focales y espacios de retroalimentación, para identificar oportunidades de mejora en la experiencia del empleado.Requisitos e qualificações Profesional en psicología, administración de empresas, industria y áreas afines. Con 3 años de experiencia liderando procesos en el área de gestión de personas.