Conseiller en architecture technologique (T2D)

Voici un poste à distance.

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller en architecture technologique ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Recenser toutes les informations pertinentes dans le but de bien cerner la portée du mandat et dresser le portrait des besoins exprimés;

• Fournir l’accompagnement technologique pour les projets d’évolution technologique et les projets systémiques;

• Animer des ateliers de travail avec les ressources internes associées aux aspects visés, dans le but :

o de collecter l’information sur les technologies en place, sur les orientations d’architecture technologique et sur la planification de capacité des infrastructures;

o d’arrimer une solution à la réalité de l’organisation;

• Analyser les besoins corporatifs en matière d’évolution des technologies en place et des possibilités d’intégration des nouvelles technologies avec les technologies en place;

• Proposer, au besoin, soit l’évolution des technologies en place, soit des technologies de remplacement ou encore proposer de nouvelles solutions technologiques aux intervenants et instances décisionnelles concernées;

• Produire l’architecture et la description détaillée de la solution retenue et décrire les ajouts et les modifications à apporter aux infrastructures en place, en tenant compte des enjeux de sécurité et de performances;

• Mettre à jour l’architecture et la description détaillée de la solution retenue et décrire les ajouts/modifications à apporter aux infrastructures déjà en place de l’organisation;

• Dresser la liste détaillée des composantes technologiques requises et produire l’évaluation détaillée des coûts d’acquisition et de mise en place de la solution;

• Présenter la solution proposée au personnel concerné et obtenir l’approbation finale de la solution;

• Dresser la liste des composantes technologiques à acquérir et produire l’évaluation détaillée des coûts d’acquisition des composantes de la solution;

• Préparer les devis techniques des composantes à acquérir et les documents de justification requis pour alimenter le processus d’acquisition;

• Produire la documentation requise pour l’intégration aux processus d’exploitation en vue de la mise en production;

• Élaborer la stratégie de mise en œuvre de la solution et proposer un calendrier de réalisation;

• Produire un plan détaillé de mise en œuvre et évaluer les efforts requis.

• Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d’intervention.

Biens livrables :

• Les biens livrables associés à ces responsabilités seront parmi les suivants :

• Plan d’intervention comprenant la liste des travaux à effectuer, la démarche poursuivie et l’échéancier proposé;

• Document d’analyse de la portée du projet présentant le portrait et le contexte des besoins, les objectifs de la solution;

• Si requis, avis techniques comparant les solutions technologiques potentielles;

• Document d’architecture présentant la solution cible, un diagramme d’architecture technologique, la description détaillée des ajouts et modifications à apporter aux infrastructures de Revenu Québec, ainsi que les modalités et règles d’intégration aux infrastructures en place et, s’il y a lieu, les enjeux et risques associés à la sécurité et à la performance;

• Document présentant la stratégie de mise en œuvre, le plan détaillé d’implantation et le calendrier de réalisation;

• Document présentant la liste des composantes technologiques à acquérir, l’évaluation des coûts d’acquisition et l’évaluation des efforts de mise en œuvre de la solution recommandée;

• Présentation de la solution technologique proposée au personnel concerné;

• Devis techniques des composantes à acquérir et documents de justification de la solution retenue pour alimenter le processus d’acquisition, le cas échéant;

• Rapport portant sur certains ou tous les éléments suivants : stratégies, plans, cas et bilans d’essais relatifs aux solutions choisies;

• Compte rendu des ateliers de travail, des rencontres et du suivi de mandat;

• Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes.

Les biens livrables à produire ou à réviser comprennent tous ou une partie des éléments suivants :

• Évaluation du système d’information actuel (similaire au P120S – DMR)

• Portée du changement (similaire au P140S – DMR)

• Technologie et répartition, niveau réalisateur (similaire au P370S – DMR)

• Technologie et répartition, niveau utilisateurs (similaire au P269S – DMR)

• Avis technologique

• Portée du système (similaire au P261S – DMR)

• Impacts et évaluation (similaire au P299S – DMR)

Profil

1.Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux (2) années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante ;

2.Posséder dix (10) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont cinq (5) années comme conseiller en architecture technologique dans un environnement technologique d’envergure similaire à l’organisation;

3.Posséder cinq (5) années d’expérience dans la réalisation d’études de haut niveau (études d’orientation, analyses préliminaires ou analyses d’impact) dans le domaine des infrastructures technologiques ;

4.Avoir réalisé des dossiers d’architecture technologique et des preuves de concept dans deux projets, dont l’envergure est de plus de 1000 J-P, impliquant des architectures dans l’un des domaines suivants :

• Serveurs centraux, Unix, x86 ou technologies connexes;

• Postes de travail;

• Télécommunications et connexité;

• Stockage SAN ou technologies connexes;

• Infrastructure réseau (Windows, Linux ou autres);

• Technologies d’identification et authentification (Windows, Linux ou autres);

• Architecture liée au Web, Internet et à la prestation électronique de services;

• Technologies liées à la planification de capacité des infrastructures.

5.Avoir réalisé dans au moins deux (2) mandats, des dossiers d'architecture technologique dont l'écosystème est composé de technologies centrales (Mainframe, COBOL, CICS), ainsi que dans les technologies .NET, JAVA, Web et infonuagiques;

6.Avoir trois (3) années d’expérience en architecture d’ensemble (intégration) dans le cadre de projets regroupant toutes les dimensions d’une solution intégrée (système, technologie et processus de travail) dans un contexte multi plateformes et y avoir rédigé des rapports d’analyse ou des documents d’architecture technologique.

Selon les besoins et travaux à réaliser :

7.Posséder trois (3) années d'expérience technologique DevSecOps dans un contexte infonuagique avec Azure ou AWS

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de

projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

AVANTAGES

Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;

Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;

Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);

Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;

Outils informatiques adaptés;

Espace de travail épanouissant et motivant;

Initiatives sociales et environnementales;

Programme d’apprentissage en milieu de travail;

Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Originally posted on Himalayas