Consultor/a Senior HR Access

⭐ ¡Únete a un gran equipo!

Como Consultor/a Senior HR Access, tu misión principal será participar de forma autónoma en todas las fases de implementación, mantenimiento y evolución de soluciones de Nómina y Time & Attendance (T&A) para nuestros clientes, garantizando la calidad técnica y funcional de la solución y contribuyendo activamente a su satisfacción.

Trabajarás junto a tus compañeros/as del equipo para asegurar una experiencia excelente, aportando tu expertise técnico‑funcional en HR Access y tu conocimiento profundo de procesos de nómina y presencia.

🛠️ ¿Qué harás?

Formarás parte del área técnica, participando en proyectos end‑to‑end y en el ciclo de vida completo del servicio:

• Análisis funcional y técnico de requerimientos de Nómina y T&A.
• Configuración, parametrización y desarrollo sobre HR Access.
• Diseño y ejecución de planes de prueba (unitarias, no regresión, UAT).
• Documentación de nuevas funcionalidades, evolutivos y cambios de configuración.
• Coordinación con Project Managers, equipos técnicos y stakeholders del cliente.
• Participación en workshops, comités y reuniones técnicas con cliente.
• Mentorizar a perfiles junior/mid y aportar buenas prácticas técnicas y funcionales.
• Detectar oportunidades de mejora continua, automatización e industrialización.
• Garantizar la coherencia de tus entregables con la arquitectura global del proyecto.

🎓 Requisitos

• 5 años de experiencia en plataformas de nómina (HR Access, Meta4 o similar) en proyectos de implantación, mantenimiento o desarrollos.
• Experiencia funcional sólida en Nómina y T&A:
  • Cálculo de nómina (devengos, deducciones, regularizaciones).
  • Calendarios, reglas de presencia, turnos, ausencias e imputaciones.
  • Control horario y coherencia normativa.
• Conocimientos técnicos en: Cobol, Java, JavaScript, SQL, HTML, CSS.
• Experiencia en análisis técnico‑funcional, documentación y testing.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos dinámicos.

Habilidad para colaborar con múltiples equipos y acompañar a perfiles junior.

• 🏠 Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.
• ⏰ Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.
• 🌴 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas.
• 🎁 Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.
• 🚀 Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.
• 📈 Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas.
• 🤝 Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el networking y pasarlo bien también impulsa tu carrera.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.