Consultor JR de Expansão - Gente & Cultura

A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.Diversidade & InclusãoNa RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!Vamos juntos nessa?Responsabilidades e atribuiçõesO que estamos buscando?Buscamos profissionais com experiência em gestão e coordenação de projetos, capazes de atuar em um ambiente dinâmico, com múltiplas interfaces e alto nível de responsabilidade sobre entregas e prazos.Na área de Expansão, cada nova farmácia é tratada como um projeto estratégico da companhia. O(a) consultor(a) será responsável por conduzir todas as frentes de Gente & Cultura relacionadas à abertura de novas unidades, desde a criação e aprovação de quadro até a inauguração da farmácia.Procuramos profissionais que possuam experiência prévia em gestão de projetos, implantação de operações, expansão, operações de RH, abertura de unidades, gestão de equipes ou atividades correlatas. É fundamental ter perfil analítico, forte capacidade de articulação entre diferentes áreas, senso de dono, organização, gestão de prioridades e habilidade para conduzir diversas entregas simultaneamente.Experiência em ambientes de alta complexidade, com múltiplos stakeholders e gestão de cronogramas críticos, será considerada um diferencial.Quais serão suas principais atividades?• Gestão do cronograma de pessoas das inaugurações.• Interface com áreas parceiras como Recrutamento & Seleção, Operações, Medicina Ocupacional, Folha de Pagamento e demais áreas de apoio.• Planejamento e acompanhamento de movimentações internas e contratações externas.• Garantia da formação completa das equipes dentro dos prazos estabelecidos.• Acompanhamento das etapas de admissão, exames, documentação, treinamentos e demais requisitos para abertura da unidade.• Atuação consultiva junto às lideranças operacionais para assegurar a melhor composição das equipes.• Gestão de riscos, priorização de demandas e acompanhamento dos indicadores de cada projeto.Requisitos e qualificações• Ensino superior completo preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Projetos ou áreas correlatas. • Experiência em gestão e acompanhamento de projetos, implantação de operações, expansão de unidades ou processos de RH com múltiplas interfaces. • Vivência na condução simultânea de diferentes projetos, garantindo cumprimento de cronogramas, prazos e indicadores. • Experiência em recrutamento e seleção, movimentação interna, planejamento de quadro ou operações de RH será considerada diferencial. • Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint. • Experiência com sistemas de gestão de RH, ATS, plataformas de recrutamento ou ferramentas de acompanhamento de projetos. • Disponibilidade para viagens é fundamental (parte da semana viajando e parte no escritório base).Competências Comportamentais• Comunicação clara e objetiva. • Planejamento e organização. • Gestão de prioridades. • Senso de dono e protagonismo. • Visão de negócio. • Capacidade de articulação e influência sem relação hierárquica direta. • Resiliência diante de mudanças e cenários dinâmicos. • Foco em resultados e cumprimento de prazos. • Trabalho em equipe e colaboração. • Capacidade de tomada de decisão. • Adaptabilidade e flexibilidade. • Perfil consultivo e orientação ao cliente interno.Conhecimentos Desejáveis• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares). • Indicadores de RH e gestão de performance operacional. • Planejamento de força de trabalho e dimensionamento de quadro. • Processos admissionais, movimentações internas e integração de colaboradores. • Gestão de riscos e análise de impactos. • Ferramentas de colaboração e gestão de projetos, como Monday.com, Trello, Planner, Project ou similares. • Vivência em ambientes de alta complexidade com múltiplos stakeholders. • Conhecimento do segmento de varejo, saúde ou operações de grande escala será considerado diferencial.Informações adicionaisParticipação nos Resultados (PPR)Day off aniversárioAssistência MédicaAssistência OdontológicaTelemedicinaRestaurante internoSeguro de VidaVale-TransporteFretadoBenefício FarmáciaConvênio com Empresas ParceirasAuxílio Academia (Gympass)Academia no campusCesta de NatalTrilha de CarreiraUniversidade CorporativaLicença Maternidade e Paternidade EstendidaKit bebê