Content Creator
Who we are is what we do.
Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.
Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.
Why should you be part of our success story?
As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.
Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.
Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.
About the role
As our Social Content Creator, you're the engine behind our brand's social-first storytelling—the person who turns an idea into a piece of content that people stop scrolling to watch (and send to their friends).
You'll own the content creation process end-to-end: ideation, production, publishing, iterating. You're part strategist (understanding what matters to your audience), part creator (conceptualizing ideas that feel fresh), part performer (getting on camera when the moment calls for it). You understand that TikTok and Instagram are completely different creatures—different pacing, different authenticity standards, different what-actually-lands. So you make content for those platforms, not just adapted across them.
You'll chase moments that matter—not every trending sound, but the wider conversations about that make sense for the brand to be a part of. You'll know when a trend is worth Deel's voice and when it's noise. You'll spot organic signals and ideas that pop without waiting for a brief. And you'll move fast—from idea to published in days, not weeks.
You're not handing off briefs to someone else. You're owning the full idea from conception through analyzing what worked and why. You work closely with our Director of Social and Senior Social Media Manager to translate strategy into content at speed. You collaborate with the Brand Marketing team and Influencer Manager on larger productions where creative direction and talent management matter.
This is hands-on, fast-paced work. You'll be part of a small team where creative judgment and execution quality are equally valued.
Responsibilities:
Come with ideas. You're pitching original content concepts constantly—not waiting for a brief, but spotting what would work for Deel's audience. You have a point of view about what's on-brand and what isn't, and you're not afraid to say it.
Produce content end-to-end. Scripting, shooting (on-camera as the talent when needed), editing, publishing. You're using tools efficiently and not being precious about production value when speed and authenticity matters more.
Understand each platform like you built it. You know that Instagram and TikTok are completely different beasts. You're optimizing for platform culture, not just algorithm metrics. You understand what audiences care about vs. what's just noise.
Chase trends with good judgment. You're monitoring what's happening, but evaluating everything through a Deel lens. Does this conversation matter to our audience? Can we add something real to it? Or is this just noise? You balance moving fast with keeping the brand coherent and safe.
Build formats that work. You're constantly experimenting to find what performs—hooks that work, storytelling structures that land, content series that build momentum. When you find something, you make it repeatable so the team can scale without losing quality.
Brief and collaborate on bigger productions. When you're working with the Brand Marketing team or Influencer Manager on larger productions or creator collaborations, you bring creative perspective. You brief talent clearly, give real feedback (not just a thumbs up), and make sure the work reflects Deel's standards.
Stay curious about what's changing. Algorithm shifts, new features, emerging creators, how your audience thinks about work and hiring—you're tracking it all. You translate these insights into actionable creative direction for the team.
Know what's working and why. You're analyzing performance data consistently. You understand which metrics matter and which don't. You communicate learnings to the team and iterate quickly based on evidence, not hunches.
Nice-to-haves:
A portfolio of social content you've created for brands and/or your personal brand
Video editing skills (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, CapCut, or similar)
Experience with content calendars or scheduling tools (Later, Sprout, Buffer, etc.)
Understanding of social analytics (and knowing which metrics actually matter)
Experience working in a fast-paced creative environment (agency, startup, in-house—wherever you've moved quickly)
Comfort with AI tools for research, ideation, or editing (Claude, generative AI, etc.)
Experience creating across multiple short-form platforms
Experience working with external creators, production companies, or talent
What we don't require: You don't need to have gone to film school or worked at an agency. You don't need a massive personal following. You need creativity, platform instinct, the ability to move fast, and genuine curiosity about what works.
What we're looking for:
You're a creator first. You love making things and putting them out into the world. You have creative instincts and the confidence to pitch ideas—you don't wait to be told what to make. You know when to follow a trend and when to sit it out because you actually understand your audience, not just algorithms.
You're comfortable on camera and genuinely unfazed by it. You don't need to be polished—authenticity and personality are what matter. You'll get in front of the lens when the idea calls for it, and you're not precious about being imperfect. Honestly? A little awkwardness or realness often works better.
You move fast, but not recklessly. You iterate based on what the data tells you, not your ego. You're curious about why something works, not just that it does. You have good judgment—you can look at a trend and say "this doesn't feel like us" and explain why.
You're a good teammate. You give and receive feedback without defensiveness. You communicate clearly. You're excited about building something new from scratch—not optimizing what already exists. You thrive in small, unified teams where people trust each other's judgment.
Honestly, we're looking for someone who's entrepreneurial in spirit. You don't just execute—you think about what we're building and how to make it better.
Ce que nous faisons définit qui nous sommes.
Deel est la plateforme tout-en-un de paie et de RH dédiée aux équipes internationales. Notre vision est de donner à chaque individu, équipe et entreprise accès aux opportunités mondiales. Conçue pour répondre aux modes de travail actuels, Deel regroupe le SIRH, la paie, la conformité légale, les avantages sociaux, la performance et la gestion des équipements au sein d'une interface unique et fluide. Grâce à des outils propulsés par l'IA et une infrastructure de paie interne, Deel accompagne tous les types de travailleurs dans plus de 150 pays, aidant ainsi les entreprises à se développer de manière plus intelligente, plus rapide et plus conforme.
Comptant parmi les plus grandes entreprises au monde, notre équipe de 7 000 collaborateurs s'étend sur plus de 100 pays, parle 74 langues et porte une culture connectée et dynamique qui favorise l'apprentissage continu et l'innovation pour nos clients.
Pourquoi devriez-vous prendre part à notre succès ?
En tant qu'entreprise de Logiciel en tant que Service (SaaS) à la croissance la plus rapide de l'histoire, Deel transforme la manière dont les talents mondiaux se connectent aux entreprises de premier plan ; brisant les frontières qui limitent traditionnellement l'embauche et les opportunités de carrière. Nous ne nous contentons pas de créer un logiciel ; nous bâtissons l'infrastructure du futur du travail, favorisant une économie mondiale plus diverse et inclusive. En 2024 seulement, nous avons versé 11,2 milliards de dollars à des travailleurs dans près de 100 devises et fournit une couverture santé et des avantages sociaux dans 109 pays, garantissant que chacun soit rémunéré et protégé, peu importe où il se trouve.
Notre élan se reflète dans nos réussites et la satisfaction de nos clients : CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, ainsi qu'une reconnaissance répétée dans la liste des meilleures entreprises de Y Combinator, tout en maintenant une note moyenne de 4,83 basée sur 15 000 avis via G2, Trustpilot, Capterra, Apple et Google.
Votre expérience chez Deel sera un véritable accélérateur de carrière. À l'avant-garde de la révolution mondiale du travail, vous relèverez des défis complexes qui impactent la vie professionnelle de millions de personnes. Porté par notre dynamique, soutenue par une valorisation de 17,3 milliards de dollars et un revenu annuel récurrent (ARR) d'un milliard de dollars en un peu plus de cinq ans, vous générerez un impact significatif tout en développant une expertise qui fera de vous un leader convoité de la transformation du travail à l'échelle mondiale.
À propos du rôle
En tant que concepteur·trice de contenu social, tu seras le moteur de notre narration de marque axée sur le Web social, la personne capable de transformer une idée en un contenu captivant qui incite les gens à s'arrêter (et à le partager avec leurs amis).
Tu prendras en charge le processus de création de contenu de bout en bout : création d'idées, production, publication et itération. Tu seras à la fois stratège (en comprenant ce qui compte pour ton public), créateur·trice (en imaginant des concepts novateurs) et interprète (en passant devant la caméra lorsque le moment l'exige). Tu comprends que TikTok et Instagram sont deux univers complètement différents, avec un rythme, des critères d'authenticité et des facteurs de succès qui leur sont propres. Tu créeras donc du contenu spécifiquement pour ces plateformes, plutôt que de simplement le dupliquer de l'une à l'autre.
Tu sauras saisir les occasions qui comptent, pas toutes les bandes sonores virales, mais plutôt les conversations plus larges dans lesquelles la marque a sa place. Tu sauras faire la distinction entre une tendance pertinente pour la voix de Deel et un simple bruit de fond. Tu repéreras les signaux organiques et les idées percutantes sans attendre de mandat officiel. Et tu agiras rapidement, de l'idée à la publication en quelques jours, pas en semaines.
Tu ne te contenteras pas de déléguer des mandats à d'autres. Tu porteras ton idée de sa conception jusqu'à l'analyse de sa performance. Tu travailleras en étroite collaboration avec notre direction des médias sociaux et notre gestionnaire principal des médias sociaux pour traduire rapidement la stratégie en contenu. Tu collaboreras également avec l'équipe de marketing de marque et la gestion des influenceurs sur des productions de plus grande envergure où la direction artistique et la gestion des talents sont cruciales.
Il s'agit d'un travail concret et dynamique. Tu feras partie d'une petite équipe où le sens artistique et la qualité d'exécution ont la même importance.
Responsabilités :
Venez avec des idées. Vous lancez constamment des concepts de contenu originaux en repérant ce qui fonctionnerait pour l'audience de Deel. Vous avez un point de vue sur ce qui est conforme à la marque et ce qui ne l'est pas, et vous n'avez pas peur de le dire.
Produisez du contenu de bout en bout. Scénarisation, tournage (en tant que talent devant la caméra au besoin), montage, publication. Vous utilisez les outils efficacement et vous n'êtes pas pointilleux quant à la valeur de production quand la vitesse et l'authenticité comptent davantage.
Comprenez chaque plateforme comme si vous l'aviez construite. Vous savez qu'Instagram et TikTok sont des plateformes complètement différentes. Vous optimisez le contenu pour la culture de chaque plateforme, et non pas seulement pour satisfaire les algorithmes. Vous saurez distinguer ce qui intéresse vraiment l'audience du bruit ambiant.
Poursuivez les tendances avec un bon jugement. Vous surveillez ce qui se passe, mais évaluez tout par le prisme de Deel. Cette conversation compte-t-elle pour notre audience ? Pouvons-nous y ajouter quelque chose de réel ? Ou c'est juste du bruit ? Vous équilibrez le fait d'avancer rapidement avec le maintien de la cohérence et de la sécurité de la marque.
Construisez des formats qui fonctionnent. Vous expérimentez constamment pour trouver ce qui fonctionne, des accroches qui fonctionnent, des structures narratives qui portent, des séries de contenu qui bâtissent de l'élan. Quand vous trouvez quelque chose, vous le rendez répétable pour que l'équipe puisse l'agrandir sans perdre la qualité.
Briefez et collaborez sur les productions plus importantes. Quand vous travaillez avec l'équipe de marketing de marque ou le Gestionnaire des influenceurs sur les productions plus importantes ou les collaborations avec des créateurs, vous apportez une perspective créative. Vous briefez les talents clairement, donnez de vrais commentaires (pas juste un pouce levé), et assurez-vous que le travail reflète les standards de Deel.
Restez curieux à propos de ce qui change. Changements d'algorithme, nouvelles fonctionnalités, créateurs émergents, comment votre audience pense au travail et à l'embauche, vous suivez tout cela. Vous traduisez ces informations en direction créative exploitable pour l'équipe.
Savez ce qui fonctionne et pourquoi. Vous analysez régulièrement les performances. Vous comprenez quelles métriques comptent et lesquelles ne comptent pas. Vous communiquez vos apprentissages à l'équipe et itérez rapidement en fonction de preuves, pas de pressentiments.
Atouts supplémentaires :
Un portfolio de contenu pour les réseaux sociaux que vous avez créé pour des marques et/ou votre marque personnelle
Compétences en montage vidéo (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, CapCut, ou similaire)
Expérience avec des calendriers de contenu ou des outils de planification (Later, Sprout, Buffer, etc.)
Compréhension de l'analyse des réseaux sociaux (et savoir quelles métriques comptent réellement)
Expérience de travail dans un environnement créatif rapide (agence, startup, interne, où vous vous êtes déplacé rapidement)
À l'aise avec les outils d'IA pour la recherche, l'idéation ou le montage (Claude, IA générative, etc.)
Expérience de création sur plusieurs plateformes de contenu court
Expérience de travail avec des créateurs externes, des sociétés de production ou des talents
Ce que nous ne demandons pas : Pas besoin d'avoir fait une école de cinéma ou d'avoir travaillé en agence. Pas besoin non plus d'avoir une communauté massive sur vos réseaux personnels. Nous recherchons de la créativité, un instinct pour les plateformes, une grande rapidité d'exécution et une réelle curiosité pour ce qui performe.
Ce que nous recherchons :
Vous êtes d'abord un créateur ou une créatrice. Vous aimez créer des choses et les lancer dans le monde. Vous avez des instincts créatifs et la confiance de lancer des idées, vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi créer. Vous savez quand suivre une tendance et quand vous asseoir parce que vous comprenez réellement votre audience, pas seulement l'algorithme.
Vous êtes à l'aise devant la caméra et vraiment indifférent à ce sujet. Vous n'avez pas besoin d'être poli, l'authenticité et la personnalité sont ce qui compte. Vous vous mettrez devant l'objectif quand l'idée l'exige, et vous n'êtes pas pointilleux à propos d'être imparfait. Honnêtement ? Un peu de maladresse ou de réalité fonctionne souvent mieux.
Vous vous déplacez rapidement, mais pas sans réfléchir. Vous itérez en fonction de ce que les données vous disent, pas votre ego. Vous êtes curieux à propos de pourquoi quelque chose fonctionne, pas seulement que ça fonctionne. Vous avez un bon jugement, vous pouvez regarder une tendance et dire « ce ne nous ressemble pas » et expliquer pourquoi.
Vous êtes un bon coéquipier ou une bonne coéquipière. Vous donnez et recevez des commentaires sans offense. Vous communiquez clairement. Vous êtes enthousiaste à l'idée de construire quelque chose de nouveau à partir de zéro, pas d'optimiser ce qui existe déjà. Vous prospérez dans les petites équipes unifiées où les gens se font confiance dans leur jugement.
Honnêtement, nous recherchons quelqu'un qui a un esprit entrepreneurial. Vous n'exécutez pas seulement, vous réfléchissez à ce que nous construisons et comment l'améliorer.
Rémunération Globale
Nos collaborateurs méritent une rémunération juste et compétitive qui s'adapte à leur réalité. Avec des avantages sociaux et des gratifications évolutives, notre programme de rémunération globale reflète notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité pour tous.
Ce dont vous bénéficierez :
Des opportunités d'attribution d'actions (stock options) selon votre rôle, votre statut d'emploi et votre localisation.
Des avantages et privilèges supplémentaires basés sur votre statut d'emploi et votre pays.
La flexibilité du travail à distance, incluant un accès optionnel aux espaces WeWork.
Égalité des chances et Diversité
Chez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de race, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut de vétéran, de handicap, de grossesse ou de maternité, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Sauf accord contraire, nous communiquons avec les candidats via des adresses e-mail spécifiques à Deel (se terminant par @deel.com ou celles de sociétés acquises comme @payspace.com et @paygroup.com). Vous pouvez consulter nos offres d'emploi à jour sur notre page carrières.
Accessibilité et Processus de Recrutement
Deel s'engage à offrir des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via [ce lien] ; un membre de l'équipe vous contactera pour garantir votre participation équitable. En cas de difficulté d'accès au formulaire, contactez-nous à recruiting@deel.com.
Notre processus repose principalement sur des entretiens et des évaluations liées au poste. Dans certains cas restreints, nous pouvons examiner des informations contextuelles informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations de confidentialité et d'équité.
Utilisation de l'IA et de la Technologie
Ce processus de candidature utilise des outils d'aide à la décision automatisée (AEDT) et des systèmes d'IA pour évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications. En tant qu'entreprise 100 % en télétravail, nous utilisons également des technologies de détection de fraude et de deepfake propulsées par l'IA pour vérifier l'authenticité de l'identité des candidats lors des évaluations. Ce traitement est effectué dans le respect des lois sur la protection des données, la gouvernance de l'IA et le droit du travail. Nous garantissons qu'une supervision humaine est maintenue pour toutes les décisions finales d'embauche. Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Pour plus d'informations, consultez notre Politique de Confidentialité.
Total Rewards
Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.
Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission.
Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion.
Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location.
We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it.
Some things you'll enjoy
Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location
Additional perks and benefits based on your employment status and country
The flexibility of remote work, including optional WeWork access
At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.
Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page.
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