Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano Organizacional

Somos uma empresa de saúde do tamanho do Brasil.Temos a força de múltiplas competências que, unidas, conectam hospitais, clínicas e a indústria com soluções de ponta a ponta, estabelecendo relações de parceria baseadas em confiança e credibilidade.Aliamos experiência e paixão a um amplo portfólio de produtos e serviços para viabilizar soluções personalizadas entregues por quem entende do seu negócio.Trabalhamos com integridade e respeito, compromisso e eficiência, intensidade e precisão para promover o acesso à saúde em qualquer lugar, no tempo certo e para todos que precisam.É isso que move nossa querida Elfa, a todo momento, todos os dias!Website | LinkedIn | InstagramResponsabilidades e atribuiçõesGestão de Equipe;Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e das equipes;Programa de Onboarding de novos colaboradores;Gestão da plataforma EAD e outras ferramentas de e-learning;Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e cultura, acompanhando indicadores, pesquisas e planos de ação;Gerenciar o ciclo de avaliação de performance, assegurando metodologia, prazos, comunicação e suporte às lideranças;Apoio na Gestão de Talentos e Sucessão;Programas de desenvolvimento da Liderança;Apoiar gestores no desenvolvimento de competências de liderança, feedback e gestão de equipes;Programas de desenvolvimento com foco em Diversidade, Equidade & Inclusão - DE&I;Análise e Gestão de Indicadores da área;Monitorar indicadores da área e propor melhorias em processos, programas e práticas de Desenvolvimento Humano Organizacional;Atuar de forma integrada com as áreas internas, fortalecendo a estratégia de pessoas e a experiência do colaborador.Gestão do Orçamento da área.Requisitos e qualificaçõesGraduação Completa em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Recursos Humanos;Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional ou áreas afins;Experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Engajamento ou Gestão de Performance;Experiência em posições de Liderança;Vivência com condução de projetos corporativos e interface com lideranças;Experiência com indicadores, relatórios gerenciais e gestão de fornecedores.Habilidade de comunicação, perfil de inovação, capacidade de análise, gestão de projetos, planejamento e visão sistêmica.Conhecimentos técnicos:Educação corporativa e metodologias de aprendizagem;Pesquisa de clima e estratégias de engajamento;Cultura organizacional e gestão da mudança;Avaliação de desempenho/performance e desenvolvimento de lideranças;Indicadores de RH e análise de dados;Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;Desejável: Conhecimento em ferramentas de LMS, plataformas de pesquisa e sistemas de avaliação de desempenho.Informações adicionaisFácil acesso ao EZ Towers Morumbi - Zona Sul - São Paulo/SP;Jornada de Trabalho Híbrida 3x2 - Segunda a Sexta;Disponibilidade para viagens mensais.