Coordenador(a) de Infraestrutura

Unidade de Negócio: Sem PararLocal de trabalho: Pinheiros - SP.Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)Missão da área que você irá atuar: Coordenar a operação e evolução dos ambientes de tecnologia da empresa, garantindo alta disponibilidade, segurança e continuidade dos serviços de TI.Objetivos do cargo que você irá atuar: Responsável pela gestão técnica e operacional da equipe de infraestrutura, fornecedores e parceiros estratégicos, apoiando a execução de projetos de modernização, migração para cloud e melhoria contínua dos ambientes corporativos híbridos (on-premises + multicloud).Responsabilidades e atribuiçõesCoordenar a operação e evolução dos ambientes de tecnologia da empresa, garantindo alta disponibilidade, segurança e continuidade dos serviços de TI. Responsável pela gestão técnica e operacional da equipe de infraestrutura, fornecedores e parceiros estratégicos, apoiando a execução de projetos de modernização, migração para cloud e melhoria contínua dos ambientes corporativos híbridos (on-premises + multicloud).Coordenar o time de infraestrutura no dia a dia — qualidade, SLAs e desenvolvimento de pessoas — garantindo a entrega dos serviços dentro dos níveis acordados e o crescimento técnico da equipe.Liderar as operações de Data Center, virtualização, storage, backup e cloud, assegurando estabilidade, desempenho e continuidade dos ambientes produtivos.Planejar e executar projetos de modernização, migração para cloud (AWS/Azure/OCI/GCP) e expansão de capacidade, garantindo prazo, escopo e qualidade das entregas.Evoluir e testar periodicamente os processos de Disaster Recovery e Continuidade de Negócios, garantindo que os planos estejam atualizados e válidados.Gerir fornecedores e contratos de infraestrutura, acompanhando entregas, indicadores de desempenho e renovações.Apoiar iniciativas de automação, observabilidade e uso de IA na operação, contribuindo para a redução de trabalho manual e antecipação de falhas.Garantir conformidade com auditorias internas e externas, apresentar resultados, riscos e oportunidades para a liderança e promover a padronização de processos e documentação técnica.Gestão de equipe: times de Cloud, SRE, Datacenter e Banco de Dados. Escopo de ambientes: on-premises (VMware, Data Center) + multicloud (AWS, Azure, OCI, GCP). Requisitos e qualificaçõesÉ imprescindível que você tenha: Graduação completa em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Computação ou áreas correlatas.Experiencia em infraestrutura de TI, sendo pelo menos 2 anos em função de liderança ou coordenação de equipes. Vivência em projetos de migração, alta disponibilidade e modernização de ambientes. Experiência com gestão de fornecedores e contratos de TI.Experiência em Integração corporativa obrigatória. Treinamentos de segurança da informação e LGPD conforme programa interno. Demais certificações técnicas conforme plano de desenvolvimento definido com a gerência.Experiência em Data Center e ambientes de Colocation; Virtualização (VMware vSphere/vCenter); Storage SAN; Backup e Disaster Recovery; Redes (DNS e Balanceadores); Cloud híbrida multicloud (AWS, Azure, OCI, GCP); Kubernetes e observabilidade (Prometheus, Grafana); Bancos de dados corporativos (Oracle e similares); ITIL e gestão de mudanças; Automação e Infraestrutura como Código (IaC); Inglês intermediário/avançado para conversação com suporte técnico e times globais.Não obrigatório, mas será incrível se você tiver: Pós-graduação ou MBA em Gestão de TI será considerado diferencial.Experiencia em ITIL Foundation; VMware VCP (diferencial);Certificações cloud (AWS Solutions Architect, AZ-900 ou equivalentes) serão consideradas diferenciais.Informações adicionaisVale-transporte ou estacionamento no escritório;Vale-alimentação e vale-refeição (benefício flexível) – saldo distribuível entre as modalidades.Assistência médica;Assistência odontológica;Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;Wellhub (antigo Gympass);Auxílio home office;PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;Tag Sem Parar — Sem custo;Seguro de vida;Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;