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Coordinador de Compensaciones
- Evaluar y analizar la estructura de compensación de las empresas del grupo, de acuerdo a las buenas prácticas del mercado y objetivos organizacionales.
- Diseñar y desarrollar programas de compensación, bonificaciones y otros incentivos.
- Asesorar a los líderes de las unidades de negocio sobre cuestiones compensaciones y estructuras organizativas de las empresas del grupo.
- Administrar los sistemas de bonificación y comisiones, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y las políticas de incentivos.
- Asistir en el diseño, revisión y ajuste de las políticas internas de compensación de las empresas del grupo.
- Generar estrategias para el cumplimiento del plan vacacional de las empresas del grupo.
- Elaborar y controlar el cumplimiento del presupuesto de planilla, monitoreando las desviaciones que puedan surgir.
- Otras funciones similares que indique el Empleador o superior jerárquico en función de sus necesidades y requerimientos.
- Profesional en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o similares.
- Experiencia mínima de 1 año con roles afines y 4 años en Compensaciones en general.
- Conocimientos en Gestión de la compensación, diseño organizacional y legislación laboral.
- Excel Avanzado.
- Inglés Intermedio
- Seguro de vida desde el ingreso a la organización
- Capacitación permanente
- Convenios corporativos