Coordinador de selección
Objetivo del cargo
Coordinar y liderar eficientemente la atracción, selección y de los diferentes cargos para los segmentos de negocio de la gestión de residuos, gestión del agua o servicios industriales de Veolia Colombia - Panamá, de acuerdo a las necesidades de la organización y las competencias requeridas.
Funciones
Coordinar el proceso de reclutamiento para los cargos del segmento que lidera, asegurando la publicación de vacantes de manera interna y/o externa, y utilizando las plataformas de empleo de la organización.
Diseñar e implementar las estrategias de selección que optimicen los niveles de servicio.
Llevar un registro de requisiciones para llevar un control de las vacantes operativas y administrativas requeridas.
Coordinar y aplicar las pruebas, entrevistas, assessment, entre otras etapas definidas en los procesos de selección.
Evaluar las pruebas que correspondan al proceso y hacer entrega del respectivo personal idóneo que cumpla con el perfil y competencias del cargo.
Analizar las entrevistas de retiro de los colaboradores del segmento, para entender los motivos de rotación.
Realizar informes solicitados por la Gerencia de Recursos Humanos o por el jefe funcional de la compañía.
Realizar visitas a todas las Unidades de Negocio del segmento que corresponda y apoyar las diferentes actividades que se realicen o programen en el área.
Cumplir en el proceso de Selección del Personal, con los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión Antisoborno para la contratación de los colaboradores de Veolia.
Llevar a cabo el cumplimiento de sus funciones y actividades de manera ética y obediente, conforme a los requisitos del Sistema de Gestión Antisoborno de la Organización y las leyes antisoborno.
Detectar y/o reportar cualquier irregularidad que puedan ser constitutivas de hechos de corrupción y/o soborno del que tenga conocimiento, a través del canal de denuncias establecido para tal fin por Veolia.
Las demás funciones que sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
Profesional en psicología, Ingeniería industrial, administración de empresas y/o carreras afines.
Con estudios de postgrado en carreras asociadas a Recursos Humanos.
(opcional, se puede convalidar con alta experiencia en campo).
Mínimo tres (3) años de experiencia en procesos de selección y contratación y/o apoyando los diferentes procesos del área de Recursos Humanos.
En Veolia, Nuestra Energía Son las Personas.
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