[DCJP] 人事部長 (神奈川県横浜市または茨城県土浦市)

【主な職責】

• リーダーシップとマネジメント：
  人事部門（メンバー9名および総務業務を担う請負チーム）を率い、ボッシュ・レックスロス・ジャパンの経営陣、本国ボッシュ・レックスロス、および国内ボッシュグループ企業と連携する。
• アカウンタビリティ：
  国内各拠点(製造拠点含む)の戦略的・実務的な人事リーダーシップに責任を持ち、経営陣および各部門リーダーの信頼できるパートナーとして、事業戦略、人事ポリシー、プロセス、ガバナンスの連携を進める。
• 組織変革の推進：
  変革活動を継続的に推進し、企業文化とリーダーシップの変革を主導する。リーダーシップ、ダイバーシティ＆インクルージョン、コンプライアンス、倫理的行動の面で他のリーダーの模範となる。
• タレントアクイジション（人材獲得）：
  現在・将来の事業に応じた優秀な人材を早期に発掘する。教育・研究機関との関係を構築し、適切な人材確保を目指す。採用の質と時間に関連する指標（例：Time to Source, Time to Fill）をフォローアップする。親会社であるボッシュ・ジャパンとの人材交流を強化する。
• 研修と人材開発：
  各部門の品質、時間、コスト指標に基づき、多様な事業の最適なパフォーマンスに必要な研修システムとプロセスを確立し、マネジメントする。社員が職務遂行のために必要な研修を受けられるようにする。業績評価、ポテンシャル評価、キャリア面談、後継者育成計画、将来の労働力計画などのグローバルプロセスをタイムリーに運用する。
• 労使関係：
  労働組合と会社間の適切・オープンなコミュニケーションのため、社内外のステークホルダーと関係を構築する。
• 人事管理：
  入退職・異動、勤怠管理、給与関連プロセスのマネジメント、人事シェアードサービス部門や外部サービスプロバイダーとの連携。必要に応じて就業規則の見直・改訂を行う。
• 報酬・福利厚生：
  給与と福利厚生において、外部競争力と内部公平性の観点から人材の獲得と定着を可能にする制度を確立する。グローバルなタレントプロセスに含まれる業績評価や人材評価と関連させ、社員の報酬（給与見直し）を継続的に検討・実施する。
• 組織開発：
  事業ごとの人材ニーズに基づいた、組織構造の最適化。スパン・オブ・コントロール、人件費の適正化。
• 総務：
  土浦工場の食堂を含む自社施設の管理、備品調達、社用車管理、企業イベントや重要会議の計画・運営。

【応募資格（必須）】

• 経営学、人事、または同等の分野での学位
• 日本の労働法、会社法および関連法規、人事関連の理論・ベストプラクティスに関する知識
• 製造拠点とオフィスの両方における人事プロセスに深い理解があり、シニアレベルの実務および（戦略的）人事・コマーシャル領域で7年以上の職務経験を有している
• 日本語および英語に堪能であること
• チームビルディングおよびファシリテーションスキルを備え、チーム志向でリーダーとして強力な模範を示すことができる
• 口頭および文書でプロフェッショナルなコミュニケーションできる能力
• 情報整理能力・細部への注意力を持ち、複数のタスクを同時に処理できる
• 主導的・積極的かつ結果志向で、社員やマネジメントに助言できる
• 企業文化変革の経験
• ビジネス上の課題を、具体的で測定可能な人事アクションに落とし込める能力

【応募資格（歓迎）】

• 予算や部門の財務管理経験を含む、優れたビジネス判断力・専門知識
• 人事IT、自動化、AIへの親和性があり、デジタル化やプロセス改善プロジェクトを主導した経験
• 人事シェアードサービスまたはビジネスサービス環境での経験があれば尚可
• ポジティブで成果志向のマインドセット
• 顧客・サービス志向
• リストラクチャリング（事業再編）の経験
• 総務の経験

【雇用形態】

• 正社員

【勤務地】

• 横浜または土浦（一部リモートワーク勤務あり）