DIRETOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

O(a) Diretor(a) de Recursos Humanos é responsável por liderar a estratégia de gestão de pessoas da organização, garantindo o alinhamento entre os objetivos de negócio e as práticas de RH. Atua de forma estratégica no desenvolvimento de cultura organizacional, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho e fortalecimento da marca empregadora.Responsabilidades e atribuiçõesDefinir e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresaLiderar as áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, e relações trabalhistasDesenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas que promovam alto desempenho e engajamentoAtuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança na tomada de decisões organizacionaisGerenciar programas de avaliação de desempenho e planos de sucessãoPromover uma cultura organizacional forte, inclusiva e orientada a resultadosGarantir conformidade com a legislação trabalhista e normas regulatóriasAcompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional, entre outros) e propor melhoriasLiderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusãoGerenciar o orçamento da área de RHRequisitos e qualificaçõesFormação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasPós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins (desejável)Experiência sólida em posições de liderança em RHConhecimento avançado em legislação trabalhistaForte visão estratégica e orientação para resultadosExcelentes habilidades de liderança, comunicação e negociaçãoInformações adicionaisModalidade de contratação PJ