Консультант/консультантка по адвокации в сфере прав женщин и девочек с инвалидностью и противодействия сексуализированному насилию — Казахстан

Техническое задание

Консультант/консультантка по адвокации в сфере прав женщин и девочек с инвалидностью и противодействия сексуализированному насилию — Казахстан

Тип договора: договор оказания консультационных услуг
Вознаграждение: 300 долларов США в день, до 10 рабочих дней
Дата начала: 1 июля 2026 года
Дата окончания: 31 декабря 2026 года
Формат работы: удалённо; консультант/консультантка должен/должна находиться в Казахстане

Координация и отчётность: Legal Advisor, Eurasia

1. Общая информация

Equality Now — международная правозащитная организация, работающая во всём мире над достижением правовых и системных изменений, необходимых для искоренения дискриминации в отношении всех женщин и девочек. С момента основания в 1992 году Equality Now внесла вклад в реформирование более 135 дискриминационных законов по всему миру, что положительно повлияло на жизнь сотен миллионов женщин и девочек, их сообществ и стран — как сейчас, так и для будущих поколений.

Работая с партнёрами на национальном, региональном и глобальном уровнях, Equality Now опирается на глубокую юридическую экспертизу и широкий спектр социальных, политических и культурных подходов, чтобы продолжать продвигать изменения, необходимые для достижения устойчивого гендерного равенства в интересах всех. Более подробная информация об Equality Now доступна на сайте www.equalitynow.org.

В Центральной Азии Equality Now продвигает правовые, политические и институциональные реформы, направленные на противодействие гендерно обусловленному насилию в отношении женщин и девочек, уделяя особое внимание сексуализированному насилию и доступу к правосудию для женщин и девочек с инвалидностью. В рамках этой работы Equality Now взаимодействовала с государственными органами и партнёрами из гражданского общества в Казахстане, в том числе через презентацию доклада Seeking Justice: Sexual Violence Against Women with Disabilities in Kazakhstan, Kyrgyzstan and Uzbekistan.

Настоящее задание направлено на поддержку адвокационной работы Equality Now в Казахстане через усиление координации внутри страны, выявление возможностей для адвокации, поддержание взаимодействия с государственными органами и другими заинтересованными сторонами, а также подготовку конкретных предложений по изменению законодательства, политики и практики в сфере противодействия гендерно обусловленному насилию в отношении женщин, с особым фокусом на сексуализированном насилии и правах женщин и девочек с инвалидностью.

2. Цель работы

Цель работы — обеспечить стратегическую координацию внутри страны и экспертную поддержку деятельности Equality Now в Казахстане по вопросам противодействия гендерно обусловленному насилию в отношении женщин, с особым фокусом на сексуализированном насилии и правах женщин и девочек с инвалидностью.

Консультант/консультантка будет тесно работать с Equality Now для выявления и продвижения возможностей для изменений в законодательстве, политике и практике; взаимодействия с соответствующими государственными органами, организациями гражданского общества и другими заинтересованными сторонами; а также поддержки разработки конкретных адвокационных предложений, рекомендаций, писем, обращений и иных материалов, направленных на усиление защиты, доступа к правосудию и подотчётности в Казахстане.

3. Объём работы и ключевые задачи

В тесной координации с Equality Now консультант/консультантка будет отвечать за выполнение следующих задач:

3.1. Стратегическое планирование адвокационной работы

Консультант/консультантка будет:

• совместно с Equality Now разработать адвокационный план действий по Казахстану на 2026–2027 годы, включающий ключевые цели, приоритетные возможности для адвокации, целевые институты, предлагаемые мероприятия, ожидаемые результаты, сроки и распределение ответственности;

• определить реалистичные возможности для продвижения реформ законодательства, политики и практики в сфере противодействия гендерно обусловленному насилию в отношении женщин, с особым фокусом на сексуализированном насилии и правах женщин и девочек с инвалидностью;

• отслеживать релевантные изменения в законодательстве, политике, институциональной практике и политической ситуации в Казахстане и консультировать Equality Now о возможностях для стратегического взаимодействия;

• поддерживать Equality Now в приоритизации адвокационных шагов с учётом реализуемости, сроков, открытости институтов к взаимодействию, потенциального воздействия и рисков.

3.2. Взаимодействие с органами власти и заинтересованными сторонами

Консультант/консультантка будет:

• осуществлять последующую коммуникацию с соответствующими органами власти Казахстана по вопросам, связанным с презентацией доклада Equality Now Seeking Justice: Sexual Violence Against Women with Disabilities in Kazakhstan, Kyrgyzstan and Uzbekistan, предыдущей корреспонденцией и любыми обязательствами, ответами или направлениями взаимодействия, возникшими в результате этих обменов;

• поддерживать регулярную коммуникацию, в согласованном с Equality Now порядке, с соответствующими государственными органами, парламентскими структурами, национальными правозащитными институтами, агентствами ООН, организациями гражданского общества, организациями, возглавляемыми людьми с инвалидностью, экспертами, поставщиками услуг, юристами, представителями медиа и другими релевантными заинтересованными сторонами;

• определять ключевых должностных лиц, институты и процессы, релевантные для реформирования законов, политики и практики в сфере сексуализированного насилия и доступа к правосудию для женщин и девочек с инвалидностью;

• оценивать заинтересованность различных сторон в сотрудничестве с Equality Now, в том числе в формате консультаций, экспертных обсуждений, технической помощи, тренингов, методических материалов, совместной адвокации или иных форматов;

• поддерживать встречи с государственными органами, организациями гражданского общества, агентствами ООН и другими заинтересованными сторонами, участвовать в них и, при согласовании, проводить такие встречи от имени Equality Now или совместно с Equality Now.

3.3. Разработка конкретных предложений по реформам и адвокационных материалов

Консультант/консультантка будет:

• поддерживать Equality Now в разработке конкретных предложений по Казахстану, направленных на реформирование законодательства, политики и институциональной практики в сфере противодействия гендерно обусловленному насилию в отношении женщин, с особым фокусом на сексуализированном насилии и правах женщин и девочек с инвалидностью;

• готовить структурированные рекомендации, адресованные соответствующим органам, с оценкой реализуемости, институциональной ответственности и возможных путей адвокации;

• участвовать в подготовке предложений, ориентированных на изменения в законодательстве, политике или практике, включая проекты поправок, политические рекомендации, меры по реализации, методические записки или адвокационные брифы — по согласованию с Equality Now;

• готовить письма для установления контакта, официальную корреспонденцию, запросы информации, письма по итогам предыдущей коммуникации, информационные записки, материалы для национальных и международных механизмов и другие письменные материалы для взаимодействия с национальными органами, международными механизмами и другими заинтересованными сторонами;

• готовить запросы информации, в том числе о статистике дел, практике расследования и уголовного преследования, доступности процедур правосудия, услугах поддержки, разумном приспособлении, мерах защиты и реализации соответствующих рекомендаций;

• поддерживать подготовку совместных писем или совместных адвокационных инициатив с партнёрами в Казахстане, когда это уместно и согласовано с Equality Now.

3.4. Анализ заинтересованных сторон, документирование и последующие действия

Консультант/консультантка будет:

• подготовить и регулярно обновлять перечень заинтересованных сторон, включая соответствующие органы власти, институты, организации гражданского общества, организации, возглавляемые людьми с инвалидностью, экспертов, юристов, поставщиков услуг, агентства ООН, доноров и контакты в медиа;

• документировать ответы, полученные от органов власти и других заинтересованных сторон, включая обязательства, озабоченности, возможности для дальнейшего взаимодействия и рекомендуемые последующие шаги;

• отслеживать направленную корреспонденцию, ожидаемые ответы, сроки последующих действий и согласованные шаги;

• предоставлять Equality Now краткие письменные обновления о развитии адвокационной работы, взаимодействии с заинтересованными сторонами и рекомендуемых дальнейших шагах;

• выявлять потенциальных партнёров и возможности для коалиционного взаимодействия или скоординированной адвокации в Казахстане.

4. Ожидаемые результаты

Ожидаемые результаты могут включать, но не ограничиваются перечисленным ниже, и будут согласовываться с Equality Now с учётом приоритетов, реализуемости и доступного объёма работы:

1. Адвокационный план действий по Казахстану на 2026–2027 годы, включающий ключевые цели, целевые институты, предлагаемые адвокационные шаги, ожидаемые результаты, сроки и распределение ответственности.
2. Краткое описание последующей коммуникации с органами власти по вопросам, связанным с докладом и корреспонденцией Equality Now, включая полученные ответы, нерешённые вопросы и рекомендуемые дальнейшие шаги.
3. Обзор релевантных изменений в законодательстве, политике и институциональной практике, влияющих на вопросы сексуализированного насилия, гендерно обусловленного насилия, доступа к правосудию и прав женщин и девочек с инвалидностью в Казахстане.
4. Карта заинтересованных сторон, охватывающая соответствующие органы власти, парламентские структуры, национальные правозащитные институты, организации гражданского общества, организации, возглавляемые людьми с инвалидностью, экспертов, юристов, поставщиков услуг, агентства ООН, медиа и других релевантных акторов.
5. Рекомендации и предложения по реформам, разработанные с учётом контекста Казахстана и касающиеся законодательства, политики и практики в сфере противодействия гендерно обусловленному насилию в отношении женщин, с особым фокусом на сексуализированном насилии и правах женщин и девочек с инвалидностью.
6. Проекты корреспонденции и адвокационные материалы, включая письма для установления контакта, запросы информации, последующие письма, информационные записки, материалы для национальной или международной адвокации и другие документы.
7. Документация по взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая заметки по итогам встреч, краткие описания полученных ответов, согласованные последующие действия и ожидаемые дальнейшие шаги.
8. Ежемесячные обновления о ходе работы и отчёты о затраченном времени с кратким описанием выполненной работы, времени, затраченного на конкретные задачи, выявленных сложностей, возможностей и предлагаемых дальнейших шагов.

5. Квалификация и опыт

Обязательные требования:

• не менее 5 лет профессионального опыта в сфере адвокации, правовой реформы, прав человека, противодействия гендерно обусловленному насилию, сексуализированному насилию и/или защиты прав людей с инвалидностью в Казахстане;

• подтверждённый опыт взаимодействия с государственными органами, национальными институтами, организациями гражданского общества и другими релевантными заинтересованными сторонами;

• хорошее понимание правовой, политической и институциональной системы Казахстана в сфере противодействия гендерно обусловленному насилию, сексуализированному насилию, защиты прав людей с инвалидностью и доступа к правосудию;

• опыт подготовки официальной корреспонденции, адвокационных материалов, политических рекомендаций, аналитических и информационных записок и/или предложений по изменению законодательства;

• подтверждённая способность выявлять возможности для адвокации и преобразовывать их в конкретные, практические и стратегически своевременные действия;

• хорошее понимание барьеров, с которыми сталкиваются женщины и девочки с инвалидностью при доступе к правосудию, защите и поддержке в случаях сексуализированного и гендерно обусловленного насилия;

• свободное владение русским и/или казахским языком, а также профессиональный рабочий уровень английского языка для подготовки отчётности и корреспонденции.

Если не будет согласовано иное, материалы и результаты работы представляются на русском или английском языке.

Желательные требования:

• степень магистра или иная последипломная степень в области права, прав человека, гендерных исследований, исследований инвалидности, социальных наук или смежной сфере;

• существующие рабочие связи с соответствующими министерствами, национальными институтами, НПО, организациями, возглавляемыми людьми с инвалидностью, экспертами и поставщиками услуг в Казахстане;

• опыт работы с международными правозащитными организациями.

6. Отчётность и координация

Консультант/консультантка будет работать под общей координацией Equality Now и в тесной консультации с командой Equality Now по Европе и Центральной Азии. Основным контактным лицом по вопросам постановки задач, согласования материалов и отчётности будет Legal Advisor, Eurasia.

Регулярные онлайн-встречи для сверки будут проводиться раз в две недели либо в ином согласованном порядке. Цель таких встреч — обсудить прогресс, возможные сложности, координацию адвокационных шагов и соответствие работы стратегии Equality Now.

Консультант/консультантка должен/должна заранее согласовывать с Equality Now любые внешние адвокационные шаги, включая:

• обращения к государственным органам или другим заинтересованным сторонам от имени Equality Now;

• официальную корреспонденцию;

• запросы информации;

• встречи с органами власти, организациями гражданского общества, агентствами ООН или другими заинтересованными сторонами;

• публичные коммуникации;

• материалы для национальных или международных механизмов;

• совместные письма или адвокационные инициативы с партнёрами.

Все внешние материалы, корреспонденция и адвокационные действия, предпринимаемые от имени Equality Now, должны предварительно обсуждаться с Equality Now и получать её одобрение.

Вся работа должна осуществляться в соответствии с политиками, процедурами, требованиями по обеспечению безопасности и защите от вреда, стандартами конфиденциальности и коммуникационными правилами Equality Now.

Если не будет согласовано иное, материалы и результаты работы представляются на русском или английском языке.

7. Ежемесячные обновления, вознаграждение и возможное продление

К концу каждого месяца консультант/консультантка будет представлять краткое обновление о ходе работы и отчёт о затраченном времени. В обновлении должны быть указаны выполненные задачи, представленные материалы, время, затраченное на конкретные виды деятельности, проведённые встречи или коммуникации, полученные ответы, ожидающие последующие действия, выявленные сложности, риски или возможности, а также рекомендуемые дальнейшие шаги.

Equality Now выплатит консультанту/консультантке 300 долларов США в день за объём работы до 10 рабочих дней. Эта сумма включает все применимые налоги. Оплата будет производиться на основании счетов, представленных консультантом/консультанткой. Первый платёж ожидается приблизительно 31 августа 2026 года, второй платёж — приблизительно 15 декабря 2026 года.

При наличии финансирования, удовлетворительном качестве работы и организационной необходимости договор может быть продлён.

8. Процесс подачи заявки

Заинтересованные кандидаты должны представить следующие документы:

1. Резюме объёмом не более 3 страниц с указанием релевантного опыта в сфере адвокации, правовой реформы, гендерно обусловленного насилия, сексуализированного насилия, прав людей с инвалидностью и/или доступа к правосудию в Казахстане.
2. Краткое предложение по выполнению задания объёмом не более 2 страниц, описывающее предлагаемый кандидатом подход к работе. В предложении необходимо кратко отразить:

○ понимание кандидатом ключевых возможностей и вызовов для адвокации в Казахстане, релевантных настоящему заданию;

○ предлагаемые приоритетные шаги для достижения ожидаемых результатов, описанных выше, включая последующее взаимодействие с органами власти, работу с заинтересованными сторонами, разработку предложений по реформам и подготовку адвокационных материалов;

○ предлагаемую последовательность действий в течение срока выполнения задания;

○ релевантных заинтересованных сторон, институты или процессы, которые кандидат считает важными для этой работы;

○ любые риски, чувствительные вопросы или практические обстоятельства, которые следует учитывать.

Предложение по выполнению задания не должно быть детальным рабочим планом, однако должно продемонстрировать понимание задания и способность кандидата преобразовать ожидаемые результаты в практические, стратегические и реалистичные адвокационные шаги.

Срок подачи заявок: 24 июня 2026 года