Engineering Technician

Primary Function of Position:
Engineering technicians may evaluate, inspect, maintain, repair, design, analyze
and improve various types of equipment, including electronic and mechanical
equipment. Equipment technicians may have to work in different areas, such as
electrical, mechanical, or computer engineering.
Roles & Responsibilities:
• Apply experience and knowledge to the optimization
of equipment to achieve better maintainability,
reliability, and availability of equipment.
• Perform installation, repair, and upkeep services for a variety of
equipment either in the fields of mechanics and electronics.

• Carry out routine scheduled equipment service and
responding to equipment faults.
• Diagnose breakdown problems.
• Work along with Equipment engineers to fit, design and integrate new
equipment/component and make sure equipment is working correctly.
• Seek for better and more suitable technologies for improving production processes.
• Help equipment engineers in performing IQOQPQ for equipment being
installed in the facilities.
• Perform quality inspection on equipment service jobs.
• Control equipment service tools as well as costs.
• Deal with emergency/unscheduled problems and repairs of equipment.
• Ensuring there is continuous cover of the machinery and equipment in
case of breakdowns
• Perform other duties as required.

Skills, Experience, Education, & Training:

• Technical certificate in Technical Electronics, Mechanics or similar.
• Good analytical and problem-solving skills.
• English 50% read, written, and spoken.
• Able to work 12 hours morning shift (4x3)
• Able to work at Intuitive in Nelson Industrial Park and Carranza
• Machining experience a plus.
• Demonstrated mechanical and electronics aptitude.
• Demonstrated experience in troubleshooting electronic/mechanical
equipment.
• Blueprint reading and interpretation is a must.
• Knowledge and experience in use of special mechanical,
electronics and measuring equipment.
• PLC programming, vision systems experience preferable.
• CAD proficiency preferable
• Experience with Microsoft Office Programs

Intuitive es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados cualificados, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de su raza, sexo, condición de embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, color, edad, religión, condición de veterano protegido o de discapacidad, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.

Aviso sobre los Controles de Exportación de EE. UU.: De acuerdo con las Regulaciones de Administración de Exportaciones de EE. UU. (15 CFR §743.13(b)), algunos puestos en Intuitive Surgical pueden estar sujetos a controles de exportación de EE. UU. para candidatos que sean nacionales de países actualmente bajo embargo o sanciones.

Cierta información que usted proporcione como parte de la solicitud será utilizada para determinar si Intuitive Surgical necesitará (i) obtener una licencia de exportación del gobierno de EE. UU. en su nombre (nota: el proceso de obtención de la licencia puede tardar entre 3 y más de 6 meses) o (ii) implementar un Plan de Control de Tecnología (“TCP”, por sus siglas en inglés) (nota: normalmente este paso agrega 2 semanas al proceso de contratación).
Para cualquier puesto en Intuitive sujeto a controles de exportación, las ofertas finales están condicionadas a la obtención de una licencia de exportación aprobada y/o a la ejecución de un TCP antes de la fecha de inicio del empleado potencial, la cual puede o no ser flexible, y dentro de un plazo que no obstaculice de manera irrazonable la necesidad de contratación. Si aplica, los candidatos serán notificados e instruidos sobre cualquier requisito relacionado con estos fines.

Este puesto puede cubrirse con un nivel de puesto diferente al indicado aquí, según las necesidades del negocio y/o la experiencia, los conocimientos y las habilidades del candidato o la candidata seleccionado. La compensación se basará principalmente en el nivel del puesto en el que se cubra el rol y en las cualificaciones del candidato o la candidata, de conformidad con la legislación aplicable.