Especialista de Remuneração Sênior

Quem somos?

Responsáveis por conquistas pessoais, crescimentos profissionais e realizações de sonhos a Âncora busca sempre ajudar e inovar, priorizando aquilo que mais prezamos em nossa cultura: ética, evolução e empatia.

Objetivo da posição

Atuar de forma estratégica na construção, revisão e sustentação da arquitetura organizacional da empresa, garantindo a implementação e evolução dos processos de cargos, salários, remuneração, reconhecimento e desenvolvimento de carreira, alinhados às necessidades do negócio e às melhores práticas de mercado.

Principais responsabilidades

• Realizar diagnóstico da estrutura atual de cargos e salários, identificando oportunidades de melhoria e atualização.
• Revisar e redesenhar as descrições de cargos, assegurando clareza, aderência às responsabilidades e alinhamento organizacional.
• Conduzir projetos de avaliação e pesagem de cargos, definindo critérios e metodologias consistentes.
• Desenvolver e implementar uma nova estrutura de cargos, carreiras e remuneração.
• Elaborar políticas de movimentação interna, promoções e progressão de carreira.
• Estruturar e apoiar ciclos de reconhecimento, mérito e revisão salarial.
• Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir competitividade e equidade interna.
• Apoiar o desenho organizacional, avaliando estruturas, níveis hierárquicos, spans de controle e dimensionamento de equipes.
• Construir indicadores e relatórios para suporte à tomada de decisão da liderança.
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando gestores em temas relacionados à remuneração e estrutura organizacional.
• Garantir governança dos processos de remuneração e aderência às políticas internas.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração, cargos e salários e desenho organizacional.
• Vivência em projetos de revisão de estruturas organizacionais e arquitetura de cargos.
• Conhecimento em metodologias de avaliação e pesagem de cargos (Hay, Mercer, Korn Ferry ou similares).
• Experiência com construção de trilhas de carreira, promoções e ciclos de mérito.
• Forte capacidade analítica e de gestão de projetos.
• Excel avançado e experiência com análise de dados.

Diferenciais

• Experiência em empresas em fase de crescimento, transformação ou reestruturação.
• Conhecimento em planejamento de workforce e organizational design
• Experiência na implementação de políticas de remuneração variável e programas de reconhecimento.

Perfil desejado

Buscamos um profissional com visão estratégica e capacidade de execução, que consiga estruturar processos do zero, influenciar lideranças, propor melhorias e atuar como referência técnica em remuneração e desenho organizacional. O desafio principal será modernizar a estrutura de cargos da companhia, criando uma base sólida para crescimento, reconhecimento e desenvolvimento das pessoas.

Faça parte de uma das melhores empresas para se trabalhar! #VemPraÂncora