Especialista em Remuneração

Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como referência técnica nas temas relacionados à remuneração fixa e variável;Assegurar a atualização técnica e a aderência das políticas de Remuneração adotadas pelo escritório;Contribuir para o acompanhamento e controle do orçamento de pessoal, avaliando diferentes estruturas organizacionais e modelos de contratação;Conduzir e prestar suporte técnico nos processos de movimentação interna, promoções, concessão de mérito e revisões salariais;Avaliar estruturas organizacionais e desenvolver descrições de cargos alinhadas à estratégia corporativa;Desenvolver, revisar e administrar políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo Prazo (ILP);Conduzir periodicamente o mapeamento das demandas das áreas, apoiando a elaboração de projeções e o planejamento orçamentário de pessoal;Prestar suporte técnico na contratação, análise e gestão de pesquisas salariais, garantindo a atualização das tabelas salariais e o alinhamento entre práticas de mercado e diretrizes da Diretoria;Elaborar relatórios gerenciais e dashboards com indicadores estratégicos relacionados à área de Remuneração e Gestão de Pessoas;Acompanhar tendências, benchmarks e projeções de mercado, antecipando a necessidade de ajustes ou revisões nas políticas de remuneração do escritório;Atualizar estruturas de grades salariais e critérios de remuneração, assegurando aderência à estratégia organizacional;Garantir a conformidade técnica e legal das práticas de remuneração adotadas, em alinhamento à legislação vigente;Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas, fornecendo análises e dados sobre remuneração financeira direta, indireta e não financeira;Contribuir na realização de estudos e análises de pesquisas salariais, visando ao aprimoramento contínuo das práticas de remuneração, incluindo movimentações salariais, alterações de hierarquia e centros de custo, plano de carreira, estratégias de retenção e customização de benefícios.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;Domínio do Pacote Office e conhecimento em Cargos e Salários, ICP e ILP;Vivência no subsistema de Remuneração, com atuação em remuneração fixa e variável.