Especialista em Remuneração

Buscamos um(a) especialista para estruturar a frente de remuneração praticamente do zero. É uma posição para quem gosta de construir: aqui você não vai encontrar processos prontos nem áreas estruturadas, terá autonomia para desenhar política, estrutura e indicadores, e para colocar a mão na massa no dia a dia.Responsabilidades e atribuiçõesO que esperar deste desafio:Ambiente em transformação, com baixa maturidade de processos na área;Necessidade de construir metodologia, estrutura e rotinas do zero:Perfil especialista, porém com forte atuação hands-on (estratégia e execução):Resiliência e capacidade de comunicação para alinhamento e influência com os gestores da organização. Responsabilidades:Estruturar e implementar a política e a estratégia de remuneração (fixa e variável);Construir e manter a estrutura de cargos e salários, faixas salariais e descrições de cargo;Conduzir avaliação de cargos (job evaluation) e análises de equidade interna;Realizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado;Modelar e acompanhar remuneração variável e incentivos;Apoiar o orçamento de pessoal e a gestão de folha;Desenvolver indicadores e análises para suporte à decisão.Requisitos e qualificaçõesFormação superior (Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, RH ou afins);Experiência consolidada em remuneração, com domínio de cargos e salários e estruturação de C&S;Conhecimento em remuneração variável e metodologias de avaliação de cargos;Excel avançado e forte capacidade analítica;Perfil construtor, autônomo e orientado à execução. Diferenciais:Vivência e empresas em reestruturação ou em fase de estruturação de área;Vivência com diferentes modelos de contrato;Formação ou base em Ciências Contábeis;Conhecimento em orçamento de pessoal.