Estágio em DHO/ People Experience

Sobre a Asper 🛡️

• Apoiar a operação e logística dos programas de onboarding, garantindo que a experiência do novo colaborador seja fluida, acolhedora e bem organizada desde os primeiros contatos.

• Contribuir na preparação de materiais, comunicações, agendas, controles, checklists e acompanhamentos relacionados aos programas de DHO.

• Apoiar campanhas internas de desenvolvimento, aprendizagem, certificações, programa bilíngue e outras iniciativas da área.

• Apoiar nas comunicações com participantes de programas internos, acompanhando adesão, frequência, prazos, dúvidas e engajamento.

• Apoiar a gestão e atualização de plataformas de aprendizagem, como LMS/LXP, contribuindo com cadastros, organização de trilhas, acompanhamento de participação, extração de relatórios e monitoramento de indicadores de aprendizagem.

• Apoiar a operação de ferramentas de gestão de pessoas, como Qulture.Rocks, em processos relacionados à pesquisa de clima, ciclos de performance, feedbacks, PDI e demais iniciativas de desenvolvimento.

• Construir e atualizar relatórios, dashboards e indicadores da área, apoiando a leitura de dados para tomada de decisão.

• Ajudar na automatização de processos manuais, propondo melhorias para tornar as rotinas mais simples, organizadas e escaláveis.

• Apoiar na consolidação de informações, organização de bases, atualização de planilhas e criação de controles operacionais.

• Contribuir com ideias criativas para melhorar a experiência dos colaboradores nos projetos de desenvolvimento, onboarding, comunicação e aprendizagem.

• Utilizar ferramentas digitais, inteligência artificial e recursos de produtividade para otimizar entregas e apoiar a inovação nos processos da área.

• Pessoa estudante de Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação, Análise de Dados ou áreas correlatas.

• Interesse por Desenvolvimento Humano e Organizacional, aprendizagem, cultura, experiência do colaborador e projetos de pessoas.

• Boa organização, atenção aos detalhes e senso de responsabilidade com prazos e combinados.

• Familiaridade com Excel em nível intermediário ou avançado.

• Interesse por criação de dashboards, indicadores, análise de dados e melhoria de processos.

• Curiosidade e familiaridade com ferramentas de inteligência artificial.

• Boa comunicação escrita e verbal.

• Criatividade para pensar em soluções, comunicações e experiências mais simples, humanas e eficientes.

• Gostar de pessoas, ter postura colaborativa e vontade de aprender.

• Buscamos alguém com energia de construção: uma pessoa curiosa, proativa, organizada e com vontade de aprender.

• Alguém que goste de transformar ideias em ação, que tenha prazer em estruturar informações, acompanhar detalhes, melhorar processos e contribuir para que cada projeto tenha uma entrega bem cuidada.

• Essa posição é ideal para quem quer aprender sobre DHO na prática, combinando pessoas, dados, tecnologia, comunicação e experiência do colaborador.

• Conhecimento ou interesse em plataformas de LMS/LXP, trilhas de aprendizagem, gestão de conteúdos e indicadores de treinamento.

• Familiaridade com ferramentas de gestão de performance, clima, feedback ou PDI, como Qulture.Rocks ou similares.

• Conhecimento em Power BI, Looker Studio ou outras ferramentas de dashboard.

• Experiência com automação de processos, mesmo que acadêmica ou em projetos pessoais.

• Familiaridade com ferramentas como Canva, Forms, Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams, Miro, Notion ou similares.

• Interesse por IA aplicada à produtividade, análise de dados, comunicação e melhoria de processos.